Akadēmiskā personāla darba samaksa Vidzemes Augstskolā Gatis Krūmiņš Vidzemes Augstskolas rektors Iveta Putniņa Vidzemes Augstskolas administratīvā prorektore
Vispārējie principi Docēšana Pētniecība Administratīvais darbs
Katra darba veida atalgojumam savi priekšnosacījumi Docēšana valsts finansējums un studiju maksas Pētniecība konkrētā projekta nosacījumi Administratīvais darbs augstskolas iespējas
Vispārējie principi Atalgojuma pamatlikme nav atkarīga no nozares Virzība uz sniegumu finansiāla motivācija organizācijas stratēģisko mērķu sasniegšanas virzienā ViA akadēmiskajam un zinātniskajam personālam netiek noteikta slodze, bet darba samaksa tiek aprēķināta pēc faktiski ieplānotajiem studiju kursiem ViA cilvēkresursu politikas virsmērķis ir nodrošināt ViA personāla atbilstību starptautiskajiem akadēmiskā un zinātniskā darba standartiem
Aktivitātes personāla pilnveidei augstākas prasības personāla ievēlēšanai (doktora grāds, svešvalodu zināšanas) pētniecisko kompetenču stiprināšana profesionālo zināšanu par nozari un reģionu izmantošana personāla un studentu starptautiskā apmaiņa, t.sk. dalība starptautiskos tīklos iespējas izaugsmei visiem, kas vēlas attīstīt sevi akadēmiskajā vai zinātniskajā darbā
Katra akadēmiskā gada sākumā tiek sastādīta slodžu karte, kur tiek ietverta informācija par visiem akadēmiskā un zinātniskā darba veidiem Mēneša atalgojums veidojas kā vidējais no gada kopējā atalgojuma Docēšana Tiek paredzēta darba apmaksa par: kontaktstundām lekcijas, semināri, praktiskie darbi u.c. klātienes nodarbības kursa sagatavošanu konsultācijām darbu labošanu
Metodiskais darbs Tiek paredzēta darba apmaksa par: studiju kursu koordinēšanu, ja piesaistīto profesionāļu skaits ir 4 un vairāk jauna studiju kursa izstrādi jaunas studiju programmas sagatavošanu licencēšanai
Pētniecība Tiek paredzēta darba apmaksa par: zinātniskajām publikācijām jābūt iekļautām Web of Sciences, Scopus datu bāzēs, koeficients 3, ja ietekmes faktors ir virs attiecīgās zinātnes nozares vidējā zinātnisko rakstu krājumu, žurnālu sagatavošana, rediģēšana, zinātnisko rakstu recenzēšana pētniecības veikšanu jābūt piesaistītam projektam
Slodzes plānošana Akadēmiskais un zinātniskais personāls veido savu slodzi, kombinējot dažādus pienākumus: Akadēmiskais darbs studiju kursu ietvaros Zinātniski pētnieciskais darbs Administratīvais darbs fakultātes vadība, studiju virzienu vadība, studiju programmu sagatavošana Darbs projektos Šobrīd netiek regulēta dažādo darbu proporcija katram amata līmenim, bet amatam neatbilstošu pienākumu izvēle var būtiski ietekmēt kopējo atalgojumu.
Pēdējie grozījumi darba samaksas nolikumā: Stundu minimālās un maksimālās likmes kopējam akadēmiskajam un zinātniskajam darbam projektos Aktuālākās izmaiņas Jautājumi, kuri ViA šobrīd ir apspriešanā: ārvalstu vieslektoru apmaksa vs esošo docētāju apmaksa likmju palielinājums, ja docētājam ir sertifikāts, kas apliecina svešvalodu zināšanas likmju palielinājums, ja docētājam ir LZP eksperta statuss
Secinājumi pēc Pasaules Bankas ekspertu vizītes pārsvarā nedokumentēta pieeja stratēģiskajai cilvēkresursu vadībai ikgadējo akadēmiskā personāla attīstības pārrunu nozīme un karjeras plānošana kredītpunktu un docētāju slodzes saistība neatbilst ECTS vadlīnijām, ka kredītpunkts ir studenta slodze sasniegumu novērtēšana arī attiecībā uz akadēmisko darbu pro-aktīva rīcība cilvēkresursu piesaistei ar starptautisko pieredzi jaunajām maģistra studiju programmām