8

7. Obligātās kartes aizpildīšanas kārtība autoservisā Nosūtot nodarbinātos uz obligātajām pārbaudēm, darba devējs var pārliecināties par viņu stāvokļa atbilstību veicamajam darbam, lai nodarbinātie ilgstoši būtu veseli un darbspējīgi. Regulāri un kvalitatīvi veiktas ļauj laikus atklāt kaitīgo faktoru ietekmi uz nodarbināto veselību un noteikt nepieciešamos pasākumus, lai novērstu šos kaitīgos faktorus, nepieļaujot nodarbināto saslimšanu. Obligātās ir svarīgi veikt arī tāpēc, lai atklātu arodslimības agrīnā stadijā, kad vēl ir iespējama efektīva ārstēšana un rehabilitācija. Kārtību, kādā veicama obligātā pārbaude, nosaka Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumi Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude. Pirms nosūtīt nodarbinātos uz obligātajām pārbaudēm, darba devējs novērtē darba vides riskus, nosakot tajos pastāvošos darba vides faktorus, kuri rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai. Ņemot vērā darba vides riska novērtēšanas rezultātus un darba vietu pārbaudē iegūto informāciju, nodarbinātie tiek nosūtīti uz obligātajām pārbaudēm. Pirms nosūtīt nodarbināto uz obligāto pārbaudi, nodarbinātajam un personai pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas izsniedz karti divos eksemplāros, iepriekš aizpildot kartes I sadaļu (skatīt 7.1. tabulu Obligātās kartes aizpildīšanas kārtība ). Pirmo kartes eksemplāru ar ārsta atzinumu par nodarbinātā stāvokļa atbilstību veicamajam darbam nosūtītā persona iesniedz darba devējam, bet otrs eksemplārs glabājas izmeklējamās personas medicīniskajā dokumentācijā pie arodslimību ārsta, kas veicis pārbaudi. 7.1. tabula Obligātās kartes aizpildīšanas kārtība I. Norīkojums uz obligāto pārbaudi 1. Darba devējs (nosaukums, adrese, tālruņa numurs) Uzņēmuma nosaukumu, juridisko adresi, tālruņa numuru. 2. Personas vārds, uzvārds Nosūtāmās personas vārdu, uzvārdu. 3. Personas kods Nosūtāmās personas kodu. 4. Dzīvesvieta Nosūtāmās personas deklarēto vai faktisko dzīvesvietas adresi. 5. Profesija Nosūtāmās personas uzņēmumā ieņemamo amatu. 6. Veselībai kaitīgie darba vides faktori (saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude 1. pielikumu) Ar vārdiem norāda pastāvošos veselībai kaitīgos darba vides faktorus atbilstoši šo noteikumu 1. pielikumam. Aiz katras norādes iekavās ieraksta, kad paredzēta 1

7. Īpašie darba apstākļi (saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude 2. pielikumu) 8. Darba stāžs šīs kartes 6. punkta minētajos veselībai kaitīgajos darba vides apstākļos (gadi, mēneši) 9. Darba stāžs šīs kartes 7. punkta minētajos īpašajos darba apstākļos (gadi, mēneši) 10. (Vārds, uzvārds) tiek norīkots (-a) uz šo obligāto pārbaudi (atbilstošo pasvītro) nākamā pārbaude, bet, ja nodarbinātā veselība tiek pakļauta kādas ķīmiskas vielas un maisījuma iedarbībai, tad aiz kaitīgās darba vides faktora iekavās papildus ieraksta arī informāciju par to iedarbības veidu, ilgumu un koncentrāciju darba vides gaisā. Tāpat šajā punktā norāda kaitīgā darba vides faktora numuru atbilstoši noteikumu 1. pielikumam. Ar vārdiem norāda darbu īpašos apstākļos atbilstoši šo noteikumu 2. pielikumam. Aiz katras norādes iekavās ieraksta, kad paredzēta nākamā pārbaude. Tāpat šajā punktā norāda veicamo darbu vispārīgā raksturojuma numuru atbilstoši noteikumu 2. pielikumam. Darba stāžu uzņēmumā veselībai kaitīgajos darba apstākļos. Darba stāžu uzņēmumā, kad darbs veikts īpašos apstākļos. Nosūtāmās personas vārdu, uzvārdu. 10.1. pirmreizējo pārbaudi Atzīmē, ja persona, kas stāsies darba tiesiskajās attiecībās, tiks nodarbināta darbā, kur tās stāvokli ietekmē veselībai kaitīgie darba vides faktori vai īpašie apstākļi (nosūtot personu uz pārbaudi pirms darba līguma noslēgšanas). 10.2. ārpuskārtas pārbaudi (iemesls: ) Atzīmē, ja ir kāds no šādiem iemesliem, ko attiecīgi norāda iekavās: 1) ja mainās veselībai kaitīgie darba vides faktori vai īpašie apstākļi; 2) pēc arodslimību ārsta vai arod un arodslimību ārsta norādījuma nosūta 2

nodarbinātos, kas strādā līdzīgos darba apstākļos kā nodarbinātais, kuram arodslimību ārsts konstatējis arodslimības pazīmes, kas attīstījušās viņa darba vietā esošo veselībai kaitīgo darba vides faktoru iedarbības rezultātā; 3) ja arodslimību ārsts kartes II sadaļas 12. punktā pie īpašajām piezīmēm un ieteikumiem norādījis nākamo ārpuskārtas (papildu) termiņu; 4) pēc nodarbinātā vai uzticības personu pieprasījuma, ja ir pamats uzskatīt, ka veselībai kaitīgie darba vides faktori kaitīgi ietekmē nodarbināto veselību; 5) pēc darba devēja iniciatīvas jebkurā citā termiņā, lai pārliecinātos, vai nodarbinātā stāvoklis atbilst veicamajam darbam, tostarp ilgstošas vai biežas darbnespējas gadījumā. 10.3. periodisko pārbaudi Atzīmē, ja nodarbinātais tiek nosūtīts uz plānoto periodisko pārbaudi atbilstoši noteiktajam laika posmam (piemēram, trīs gadus pēc iepriekšējās smagumu pārvietošanas gadījumā). II. Atzinums par personas stāvokļa atbilstību veicamajam darbam (Aizpilda arodslimību vai arodslimību un arod ārsts.) 11. Personas stāvokļa novērtējums (atbilstošo pasvītrot): 11.1. stāvoklis atbilst veicamajam darbam Aizpilda arodslimību vai arodslimību un arod ārsts. 11.2. stāvoklis neatbilst veicamajam darbam 11.3. konstatētas arodslimības pazīmes 3

12. Īpašas piezīmes un ieteikumi darba devējam III. Darba devēja veiktie pasākumi atbilstoši atzinumā norādītājam Arodslimību ārsts 12. punktā uzrakstījis piezīmes un ieteikumus darba devējam Arodslimību ārsts 12. punktā nav uzrakstījis piezīmes un ieteikumus darba devējam Darba devējs ievēro un īsteno arodslimību ārsta ieteikumus un atbilstoši aizpilda kartes III sadaļu, norādot, kuri pasākumi tiek vai tika īstenoti. Darba devējs var neizdarīt atzīmes kartes III sadaļā vai ierakstīt Speciāli pasākumi nav nepieciešami Ja arodslimību ārsts norādījis, ka: 1) nodarbinātā stāvoklis atbilst veicamajam darbam, darba devējs: a) ja ārsts nav aizpildījis 12. punktu, neveic nekādus papildu pasākumus un neaizpilda kartes III sadaļu vai šajā sadaļā ieraksta, ka Speciāli pasākumi nav nepieciešami ; b) ja ārsts kartes 12. punktā norādījis, kuri pasākumi veicami nodarbinātā aizsardzībai, darba devējs nodrošina šo pasākumu izpildi un kartes III sadaļā ieraksta atzīmi par īstenotajiem pasākumiem; Veicot obligāto pārbaudi, ārsts konstatēja, ka nodarbinātajam norādīti šādi kaitīgie faktori: neērta piespiedu poza (stāvot, saliecoties, tupus), smagumu pārvietošana, plaukstas un rokas vibrācija (nākamais datums pēc trīs gadiem, t.i., vibrācijas līmenis pārsniedz ekspozīcijas darbības vērtību (2,5 m/s 2 ), bet nepārsniedz ekspozīcijas robežvērtību (5 m/s 2 ). Turklāt nodarbinātais sūdzējās, ka reizēm pēc darba jūt sāpes un stīvumu muguras jostas daļā. Arodslimību ārsts kartes 12. punktā norādīja, ka jānodrošina regulāri pārtraukumi darbā vismaz 15 minūtes ik pēc divām stundām vai 10 minūtes ik pēc stundas un nodarbinātais papildus jāapmāca par pareizām smagumu celšanas metodēm un relaksācijas vingrinājumu veikšanu. Turklāt ārsts nodarbināto norīkoja uz masāžām un nozīmē vitamīnu kursu, norādot, ka nodarbinātais uz ārpuskārtas pārbaudi nosūtāms pēc sešiem mēnešiem. Darba devējs, ievērojot ārsta norādījumus, veica nodarbināto papildu apmācību par smagumu celšanas metodēm un relaksācijas vingrinājumiem, kā arī noteica reglamentētus pārtraukumus darbā 15 minūtes ik pēc divām stundām. Darba devējs kartes III sadaļā atzīmēja šos pasākumus un pēc sešiem mēnešiem nodarbināto nosūtīja uz ārpuskārtas pārbaudi. 2) nodarbinātā stāvoklis neatbilst veicamajam darbam (uz laiku), darba devējs: a) nodrošina nodarbinātajam darba apstākļus bez konkrētā veselībai kaitīgā darba vides faktora 4

ietekmes; b) nodrošina, ka nodarbinātais neveic darbu konkrētajos īpašajos apstākļos; c) ievēro sniegtos ieteikumus par darba vides sakārtošanu; d) norādītajā laikā nosūta nodarbināto uz ārpuskārtas (papildu) pārbaudi; Arodslimību ārsts, veicot pārbaudi, nodarbinātajam konstatēja plecu joslas muskuļu sasprindzinājumu, kakla daļas deformējošo spondilozi ar radikulopātiju un periodisku roku tirpšanu, kuras iemesls ir roku noslodze darbā ar rokas instrumentiem, kā arī smagumu celšana un pārvietošana, ko pastiprina plaukstu un roku vibrācijas ietekme. Obligātās ārsts norādīja, ka nodarbinātais trīs nedēļas nedrīkst celt smagumus un strādāt ar vibrējošiem rokas instrumentiem, kā arī nozīmēja ārstēšanu un atkārtotu pārbaudi pēc trīs nedēļām. Darba devējs, ievērojot arodslimību ārsta norādījumus, nodarbināto uz trīs nedēļām norīkoja pie krāsošanas darbiem. Pēc trīs nedēļām darba devējs nodarbināto nosūtīja uz ārpuskārtas pārbaudi. Pēc šīs arodslimību ārsts atzina, ka nodarbinātā stāvoklis atbilst veicamajam darbam, bet ir jāievēro regulāri pārtraukumi, kuru laikā veicami relaksācijas vingrinājumi, lai neatkārtotos akūtas radikulopātijas lēkmes ar roku tirpšanu. Nodarbinātais atsāka pildīt savus tiešos pienākumus, un darba devējs, ievērojot ārsta norādījumus, noteica reglamentētus pārtraukumus darbā (15 minūtes ik pēc divām stundām), nodarbināto papildus apmācot relaksācijas vingrinājumu veikšanā, kā arī ierakstīja šos pasākumus kartes III sadaļā. 3) nodarbinātā stāvoklis neatbilst veicamajam darbam, darba devējs: a) nodrošina nodarbinātajam darba apstākļus bez konkrētā veselībai kaitīgā darba vides faktora ietekmes; b) nodrošina, ka nodarbinātais neveic darbu konkrētajos īpašajos apstākļos. Pēc atkārtotas medicīniskās arodslimību ārsts nodarbinātajam apstiprināja vibrācijas slimību. Arodslimību ārsts atzīmēja: Nodarbināto aizliegts nodarbināt jebkuros darbos, kas saistīti ar vibrācijas ietekmi. Darba devējs nodarbinātajam piedāvāja veikt darbus (krāsošanu, detaļu sagādi), kuros nav vibrācijas ietekmes. Izdevumus, kas saistīti ar obligāto pārbaudi, sedz darba devējs. Ja obligātā pārbaude tiek veikta pirms darba līguma noslēgšanas (pirmreizējā pārbaude), pēc savstarpējas vienošanās tās izdevumus sedz vai nu pats pretendents (persona, kas vēlas noslēgt darba līgumu) no saviem līdzekļiem, vai darba devējs. Periodiskās un ārpuskārtas (papildu) veikšanai darba devējs nosaka noteiktu laiku, ne mazāku par četrām nedēļām un ne lielāku par trijiem mēnešiem. Obligātās kartes darba devējs glabā ne mazāk kā 10 gadus. Ja nodarbinātais veicis darbus ar ķīmiskām vielām vai maisījumiem, tad karte tiek glabāta ne mazāk kā 40 gadus pēc pēdējās zināmās nodarbinātā saskares ar ķīmiskajām vielām vai maisījumiem. Pēc tam šo karti nodod arhīvā atbilstoši normatīvajos aktos par dokumentu glabāšanu un nodošanu arhīvā noteiktajām prasībām. Obligātās, uz kurām sūtāms nodarbinātais, var noteikt tikai pēc darba vides riska faktoru novērtēšanas, tāpēc kartes piemērs ir izstrādāts, pamatojoties uz darba vides riska faktoru novērtēšanas piemēru, ko var apskatīt CD materiāla 5. nodaļā Darba vides riska faktoru konstatēšanas un novērtēšanas piemēri autoservisā (skatīt 5.1. tabulu Kontroljautājumi risku konstatēšanai un 5.2. tabulu Darba vides risku novērtējuma piemērs automehāniķim, metinātājam ). 5

3. pielikums Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumiem Nr. 219 OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES KARTE (ārstniecības iestādes nosaukums) (norāda, ja nepieciešams) I. Norīkojums uz obligāto pārbaudi 1. Darba devējs (nosaukums, adrese, tālrunis) SIA XXX, Aglonas iela 27, Rīga, LV-1057, tālr. 12345678 2. Personas vārds, uzvārds Juris Kārkliņš 3. Personas kods 121265-12345 4. Dzīvesvieta Brīvības iela 2, Rīga, LV-1057 5. Profesija automehāniķis, metinātājs 1. Veselībai kaitīgie darba vides apstākļi: plaukstas rokas vibrācija (nākamā pārbaude pēc gada, jo nav veikti laboratoriskie mērījumi, lai noteiktu vibrācijas līmeni); smaguma pārvietošana (nākamā pārbaude pēc trīs gadiem); atrašanās piespiedu pozā ilgāk nekā 50% no darba laika, lokāls muskuļu sasprindzinājums, t.sk. pienākumu veikšana, stāvot kājās (nākamā pārbaude pēc trīs gadiem); metināšanas aerosoli (nākamā pārbaude pēc gada. Iedarbības veids ieelpojot, caur ādu, Nav veikti laboratoriskie mērījumi, lai noteiktu metināšanas aerosolu koncentrāciju darba vides gaisā)*; troksnis (94 db, nodarbinātie lieto dzirdes aizsardzības līdzekļus ar 25 db slāpēšanas indeksu. Nākamā pārbaude pēc trīs gadiem). (Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude 1. pielikuma 2.4., 4.5., 4.7.1., 4.9.1. un 4.9.2. punktu.) 7. Īpašie darba apstākļi: nav (Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude 2. pielikuma... punktu.) 8. Darba stāžs šīs kartes 6. punktā minētajos veselībai kaitīgajos darba vides apstākļos 3 gadi 5 mēneši (gadi, mēneši) 9. Darba stāžs šīs kartes 7. punktā minētajos īpašajos darba apstākļos (gadi, mēneši) 10. Juris Kārkliņš tiek norīkots (-a) uz šādu obligāto (vārds, uzvārds) pārbaudi (atbilstošo pasvītrot): 10.1. pirmreizējo pārbaudi; 10.2. ārpuskārtas pārbaudi (iemesls: ); 10.3. periodisko pārbaudi. Darba devējs vai viņa pilnvarota persona Amats: Valdes loceklis Paraksts un tā atšifrējums: Juris Grīva /Juris Grīva/ Datums: 09.09.2013. 6

Zīmogs II. Atzinums par personas stāvokļa atbilstību veicamajam darbam (piemērs) 11. Personas stāvokļa novērtējums (atbilstošo pasvītrot): 11.1. stāvoklis atbilst veicamajam darbam; 11.2. stāvoklis neatbilst veicamajam darbam (uz laiku); 11.3. konstatētas arodslimības pazīmes. 12. Īpašas piezīmes un ieteikumi darba devējam Nodrošināt, ka nodarbinātais neveic darbu, kur viņu ietekmē plaukstas un rokas vibrācija, kā arī neceļ un nepārvieto smagumus. Arodslimībās sertificēts ārsts Gita Zelme Paraksts un tā atšifrējums: Gita Zelme /Gita Zelme/ Datums: 10.09.2013. Ārstniecības iestādes zīmogs III. Darba devēja veiktie pasākumi atbilstoši atzinumā norādītajam (piemērs) Juri Kārkliņu atbrīvot no darba ar vibrējošiem instrumentiem un norīkot darbā bez plaukstas un rokas vibrācijas un smagumu pārvietošanas. Līdz atkārtotai medicīniskajai pārbaudei saglabāt pašreizējo vidējo izpeļņu. Darba devējs vai viņa pilnvarota persona Amats: Valdes loceklis Paraksts un tā atšifrējums: Juris Grīva _/Juris Grīva/ Datums: 12.09.2013. Zīmogs * Pamatojoties uz darba vides riska faktoru novērtēšanas rezultātiem, kurā tika konstatēts, ka nav veikti laboratoriskie mērījumi, lai noteiktu metināšanas aerosola koncentrāciju darba vides gaisā, atbilstoši Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā pārbaude prasībām nodarbināto uz obligātām pārbaudēm nosūta reizi gadā. 7