8

7. Obligātās veselības pārbaudes kartes aizpildīšanas kārtība ēdināšanas pakalpojumu nozarē Nosūtot nodarbinātos uz obligātajām veselības pārbaudēm, darba devējs var pārliecināties par nodarbināto veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam, kas nodrošina ilgstoši veselus un darbspējīgus nodarbinātos. Regulāri un kvalitatīvi veiktas obligātās veselības pārbaudes ļauj savlaicīgi atklāt kaitīgo faktoru ietekmi uz nodarbināto veselību un noteikt nepieciešamos pasākumus, lai novērstu šo kaitīgo faktoru ietekmi, nepieļaujot nodarbināto saslimšanu. Tikpat svarīgs iemesls obligātās veselības pārbaudes veikšanai ir arodslimību atklāšana agrīnā stadijā, kad vēl ir iespējama efektīva nodarbināto ārstēšana un rehabilitācija. Kārtību, kādā veicama obligātā veselības pārbaude, nosaka Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumi Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude. Nosūtot uz veselības pārbaudi, darba devējs izsniedz nodarbinātajam un personai pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas veselības pārbaudes karti divos eksemplāros, iepriekš aizpildot veselības pārbaudes kartes I sadaļu (skatīt 7.1. tabulu). Pirmo veselības pārbaudes kartes eksemplāru ar ārsta atzinumu par nodarbinātā veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam nosūtītā persona iesniedz darba devējam, bet otrs eksemplārs glabājas izmeklējamās personas medicīniskajā dokumentācijā pie arodslimību ārsta, kurš veica veselības pārbaudi. 7.1. tabula Obligātās veselības pārbaudes kartes aizpildīšanas kārtība Nr.p.k. obligātās veselības Prasība Darba devējs raksta pārbaudes kartē 1 2 3 1. Darba devējs (nosaukums, adrese, tālrunis) I. Norīkojums uz obligāto veselības pārbaudi Uzņēmuma nosaukumu, juridisko adresi, tālruņa numuru. 2. Personas vārds, uzvārds Nosūtāmās personas vārdu, uzvārdu. 3. Personas kods Nosūtāmās personas kodu. 4. Dzīvesvieta Nosūtāmās personas deklarēto vai faktisko dzīvesvietas adresi. 5. Profesija Nosūtāmās personas uzņēmumā ieņemamo amatu. 6. Veselībai kaitīgie darba vides apstākļi (saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude 1. pielikuma... punktu) Atbilstoši minēto noteikumu 1. pielikumam norāda darba vidē pastāvošos veselībai kaitīgos darba vides faktorus. Aiz katras norādes par darba vidē pastāvošajiem veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem iekavās ieraksta, kad paredzēta nākamā veselības pārbaude. Tāpat šajā punktā norāda kaitīgā darba vides faktora numuru atbilstoši noteikumu 1. pielikumam. 1

Nr.p.k. obligātās veselības pārbaudes kartē Prasība 7. Īpašie darba apstākļi (saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude 2. pielikuma... punktu) 8. Darba stāžs šīs kartes 6. punkta minētajos veselībai kaitīgajos darba vides apstākļos (gadi, mēneši) 9. Darba stāžs šīs kartes 7. punkta minētajos īpašajos darba apstākļos (gadi, mēneši) 10. Vārds, uzvārds tiek norīkots(-a) uz šo obligāto veselības pārbaudi (atbilstošo pasvītro) Darba devējs raksta Atbilstoši minēto noteikumu 2. pielikumam norāda darbu īpašos apstākļos. Aiz katras norādes par darbu īpašos apstākļos iekavās ieraksta, kad paredzēta nākamā veselības pārbaude. Tāpat šajā punktā norāda veicamo darbu vispārīgā raksturojuma numuru atbilstoši noteikumu 2. pielikumam. Norāda uzņēmumā nostrādāto darba stāžu veselībai kaitīgajos darba apstākļos. Norāda nostrādāto darba stāžu uzņēmumā, veicot darbu īpašos apstākļos. Norāda nosūtāmās personas vārdu un uzvārdu. 10.1. Pirmreizējo veselības pārbaudi Atzīmē, ja persona, kura stāsies darba tiesiskajās attiecībās, tiks nodarbināta darbā, kur viņas veselības stāvokli ietekmē veselībai kaitīgie darba vides faktori vai īpašie apstākļi (nosūtot personu uz veselības pārbaudi pirms darba līguma noslēgšanas). 10.2. Ārpuskārtas veselības pārbaudi (iemesls: ) Atzīmē, ja izpildās kāds no šādiem iemesliem, ko attiecīgi norāda iekavās kā iemeslu: 1 Ja mainās veselībai kaitīgie darba vides faktori vai īpašie apstākļi; 2 Pēc arodslimību ārsta norādījuma nosūta nodarbinātos, kuri strādā līdzīgos darba apstākļos kā nodarbinātais, kuram arodslimību ārsts konstatējis veselības pasliktināšanās pazīmēs, ko izraisījusi veselībai kaitīgo darba vides faktoru iedarbība; 3 Ja arodslimību ārsts obligātās veselības pārbaudes kartes II sadaļas 12. punktā pie īpašajām piezīmēm un ieteikumiem norādījis nākamo ārpuskārtas (papildu) veselības pārbaudes termiņu; 4 Pēc nodarbinātā vai uzticības personu pieprasījuma, ja ir pamats domāt, ka veselībai kaitīgie darba vides faktori kaitīgi ietekmē nodarbināto veselību; 5 Pēc darba devēja iniciatīvas jebkurā citā termiņā, lai pārliecinātos, ka nodarbinātā veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam, tai skaitā ilgstošas vai biežas darbnespējas gadījumā. 2

Nr.p.k. obligātās veselības pārbaudes kartē Prasība Darba devējs raksta 10.3. Periodisko veselības pārbaudi Atzīmē, ja nodarbināto nosūtīta uz plānoto periodisko veselības pārbaudi pēc iepriekš noteiktā laika perioda (piemēram, trīs gadus pēc iepriekš veiktās pārbaudes smagumu pārvietošanas gadījumā). II. Atzinums par personas veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam 11. Personas veselības stāvokļa novērtējums (atbilstošo pasvītrot): 11.1. veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam 11.2. veselības stāvoklis neatbilst veicamajam darbam 11.3. konstatētas arodslimības pazīmes 12. Īpašas piezīmes un ieteikumi darba devējam Aizpilda arodslimībās sertificēts ārsts. III. Darba devēja veiktie pasākumi atbilstoši obligātās veselības pārbaudes atzinumā norādītajam Arodslimību ārsts 12. punktā ir veicis īpašās piezīmes un ieteikumus darba devējam. Arodslimību ārsts 12. punktā nav veicis īpašu piezīmju un ieteikumu ierakstu darba devējam. Darba devējs ievēro un veic arodslimību ārsta ieteikumus un atbilstoši aizpilda veselības pārbaudes kartes III sadaļu, norādot, kādi pasākumi tiek vai tika veikti. Darba devējs var neveikt ierakstus III sadaļā vai veikt ierakstu Speciāli pasākumi nav nepieciešami. Ja veselības pārbaudes kartē arodslimību ārsts norādījis, ka: 1. Nodarbinātā veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam, darba devējs: 1.1. neveic nekādus papildu pasākumus un neaizpilda veselības pārbaudes kartes III sadaļu un/vai ieraksta obligātās veselības pārbaudes kartes III sadaļā, ka Speciāli pasākumi nav nepieciešami, ja ārsts nav aizpildījis 12. punktu; 1.2. nodrošina pasākumu izpildi, veic atzīmi veselības pārbaudes kartes III sadaļā par īstenotajiem pasākumiem, ja ārsts norādījis veselības pārbaudes kartes 12. punktā kādus pasākumus nepieciešams veikt nodarbinātā veselības aizsardzībā. Veicot obligāto veselības pārbaudi, ārsts konstatē, ka trauku mazgātājai ir alerģiski izsitumi uz rokām. Arodslimību ārsts veselības pārbaudes kartes 12. punktā norāda, ka, strādājot ar ķīmiskajām vielām (mazgājot traukus vai veicot telpu uzkopšanas darbus), jālieto cimdi. Darba devējs, sekojot ārsta norādēm, nodrošina nodarbināto ar cimdiem. Darba devējs veic atzīmi par īstenoto pasākumu veselības pārbaudes kartes III sadaļā. 2. Nodarbinātā veselības stāvoklis uz laiku, kamēr notiek ārstēšana, neatbilst veicamajam darbam, bet nodarbinātais var strādāt citā darbā, neizmantojot darbnespējas lapu, darba devējs: 3

2.1. nodrošina nodarbinātajam darba apstākļus bez konkrētā veselībai kaitīgā darba vides faktora ietekmes; 2.2. nodrošina, ka nodarbinātais neveic darbu konkrētajos īpašajos apstākļos; 2.3. ievēro ārsta norādītos ieteikumus attiecībā uz darba vides sakārtošanu; 2.4. veselības pārbaudes kartē norādītajā laikā nosūta nodarbināto uz ārpuskārtas (papildu) veselības pārbaudi. Pavārs arodslimību ārstam sūdzas par akūtām muguras sāpēm jostas un krustu daļā, kuras sākušās pirms divām nedēļām. Arodslimību ārsts izraksta nodarbinātajam zāles un procedūras un obligātās veselības pārbaudes kartē veic atzīmi, ka nodarbinātajam atkārtoti ārsts jāapmeklē pēc četriem mēnešiem. Tāpat tiek norādīts, ka nodarbinātais ārstēšanās laikā jānorīko citā darbā, kurā netiek pakļauts paaugstinātai fiziskajai slodzei (smaguma pārvietošanā). Darba devējs, ņemot vērā arodslimību ārsta norādījumus, nodarbināto norīko veikt darbus, kur viņš netiek pakļauts smaguma pārvietošanai (servēt porcijas). Atbilstoši arodslimību ārsta norādījumam pēc četriem mēnešiem darba devējs atkārtoti nosūta nodarbināto pie arodslimību ārsta. Obligātās veselības pārbaudes kartē veic atzīmi, ka nodarbinātais uz obligāto veselības pārbaudi tiek atkārtoti nosūtīts arodslimību ārsta norādītajā datumā. Pēc atkārtotās veselības pārbaudes arodslimību ārsts atzīmē, ka nodarbinātā veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam (viņš var veikt smagumu pārvietošanas darbus), norādot papildu pasākumus, kas jāveic apmācība par smaguma pārvietošanu atbilstoši ergonomiskajiem principiem, regulāri pārtraukumi, maksimāli pieļaujamais laiks, kad nodarbinātais var tikt pakļauts fiziskās slodzes ietekmei, atbilstošu tehnisko palīglīdzekļu izmantošana (mehāniskie ratiņi). Pēc ārstēšanās nodarbinātais atsāk veikt pavāra darbu, kas saistīts ar periodisku smaguma pārvietošanu. Tā darba devējs izpilda arodslimību ārsta norādītos pasākumus, turklāt nodarbinātais vairs nav sūdzējies par muguras sāpēm. 3. Nodarbinātā veselības stāvoklis neatbilst veicamajam darbam, darba devējs: 3.1. nodrošina nodarbinātajam darba apstākļus bez konkrētā veselībai kaitīgā darba vides faktora ietekmes; 3.2. nodrošina, ka nodarbinātais neveic darbu konkrētajos īpašajos apstākļos. Nodarbinātais arodslimības ārstam sūdzas par sāpēm un tirpšanu roku un pirkstu locītavās, kad mizo un smalcina dārzeņus. Arodslimību ārsts, veicot veselības pārbaudi, atklāj nodarbinātajam karpālā kanāla sindromu un obligātās veselības pārbaudes kartē norāda, ka viņš nedrīkst veikt darbus, kur rokas muskuļi ilgstoši ir sasprindzināti. Ievērojot ārsta norādes, darba devējs iegādājas dārzeņu mizošanas un smalcināšanas iekārtu, lai nodarbinātā rokas muskuļi netiktu ilgstoši pakļauti sasprindzinājumam. Izdevumus, kas saistīti ar obligāto veselības pārbaudi, sedz darba devējs, bet ja obligātā veselības pārbaude tiek veikta pirms darba līguma noslēgšanas (pirmreizējā veselības pārbaude), pēc savstarpējas vienošanās to sedz pats pretendents (persona, kas vēlas noslēgt darba līgumu) no saviem līdzekļiem vai darba devējs. Obligātās veselības pārbaudes kartes darba devējs glabā ne mazāk kā 10 gadus. Ja nodarbinātais veicis darbus ar ķīmiskajām vielām vai maisījumiem, tad obligātās veselības pārbaudes karte tiek glabāta ne mazāk kā 40 gadus pēc pēdējās zināmās nodarbinātā saskares ar ķīmiskajām vielām vai maisījumiem. Pēc tam tās nodod arhīvā atbilstoši normatīvajos aktos par dokumentu glabāšanu un nodošanu arhīvā noteiktajām prasībām. Obligātās veselības pārbaudes, uz kurām nodarbināto sūta, var noteikt tikai pēc darba vides riska 4

faktoru novērtēšanas, tāpēc obligātās veselības pārbaudes kartes piemērs ir izstrādāts, pamatojoties uz darba vides riska faktoru novērtēšanas piemēru, ko var apskatīt CD materiāla 5. nodaļā Darba vides riska faktoru konstatēšanas un novērtēšanas piemēri ēdināšanas pakalpojumu nozarē (skatīt 5.1. un 5.2. tabulu). 5

OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES KARTE (ārstniecības iestādes nosaukums) (norāda, ja nepieciešams) I. Norīkojums uz obligāto veselības pārbaudi 3. pielikums Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumiem Nr. 219 1. Darba devējs (nosaukums, adrese, tālrunis) SIA XXX, Rīgas iela 10, Rīga, LV-1050, tālr. 12345678 2. Personas vārds, uzvārds Ilze Puķīte 3. Personas kods 060452-12396 4. Dzīvesvieta _Saules iela 3, Rīga, LV-1050 5. Profesija pavārs 3. Veselībai kaitīgie darba vides apstākļi: smagumu pārvietošana bez mehāniskām palīgierīcēm, smaguma celšana un noturēšana (nākamā pārbaude pēc trīs gadiem); atrašanās piespiedu pozā ilgāk nekā 50% no darba laika, lokāls muskuļu sasprindzinājums, tajā skaitā darbs stāvot kājās (nākamā pārbaude pēc trīs gadiem); biežas, monotonas, atkārtotas kustības; darbs, kas saistīts ar ilgstošu un intensīvu lokālu muskuļu sasprindzinājumu, tajā skaitā darbs ar rokām un rokas instrumentiem (nākamā pārbaude pēc trīs gadiem). (Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude 1. pielikuma 4.9.1., 4.9.2. un 4.9.5.apakšpunktiem.) 7. Īpašie darba apstākļi Nav. (Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumu Nr. 219 Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude 2. pielikuma... punktu.) 8. Darba stāžs šīs kartes 6. punktā minētajos veselībai kaitīgajos darba vides apstākļos 5 gadi un 2 mēneši. (gadi, mēneši) 9. Darba stāžs šīs kartes 7. punktā minētajos īpašajos darba apstākļos Nav. (gadi, mēneši) 10. Ilze Puķīte tiek norīkots(-a) uz šādu obligāto (vārds, uzvārds) veselības pārbaudi (atbilstošo pasvītrot): 10.1. pirmreizējo veselības pārbaudi; 10.2. ārpuskārtas veselības pārbaudi (iemesls: ); 10.3. periodisko veselības pārbaudi. Darba devējs vai viņa pilnvarota persona Amats Valdes priekšsēdētājs Paraksts un tā atšifrējums Jānis Āboliņš /Jānis Āboliņš / Datums 05.01.2011. Zīmogs 6

II. Atzinums par personas veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam 11. Personas veselības stāvokļa novērtējums (atbilstošo pasvītrot): 11.1. veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam; 11.2. veselības stāvoklis neatbilst veicamajam darbam; 11.3. konstatētas arodslimības pazīmes. 12. Īpašas piezīmes un ieteikumi darba devējam Pavārs ceļ un pārvieto smagumus bez mehāniskām palīgierīcēm. Organizējiet darbu tā, lai iespēju robežās varētu izvairīties no smagumu pārvietošanas, lietojot fizisku spēku, izmantojot efektīvas tehniskās palīgierīces (piemēram, virtuves ratiņus). Arodslimībās sertificēts ārsts Signe Sudraba Paraksts un tā atšifrējums S. Sudraba /Signe Sudraba/ Datums 07. 01.2011. Ārstniecības iestādes zīmogs III. Darba devēja veiktie pasākumi atbilstoši obligātās veselības pārbaudes atzinumā norādītajam Tika iegādāti virtuves ratiņi. Nodarbinātie tika apmācīti par pareiziem smaguma celšanas un pārvietošanas paņēmieniem. Darba devējs vai viņa pilnvarota persona Amats Valdes priekšsēdētājs Paraksts un tā atšifrējums Jānis Āboliņš /Jānis Āboliņš / Datums 11. 01.2011. Zīmogs 7