European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Your social security rights in the United Kingdom Jūsu sociālā nodrošinājuma tiesības Apvienotajā Karalistē European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Šajā rokasgrāmatā sniegtā informācija ir apkopota un atjaunināta ciešā sadarbībā ar Savstarpējas sociālās aizsardzības informācijas apmaiņas sistēmas (MISSOC) valstu korespondentiem. MISSOC tīklu koordinē kopš 1990. gada, un tajā ietverti divi valsts pārvaldes oficiālie pārstāvji no 31 Eiropas valsts (27 ES dalībvalstis, Šveice, Lihtenšteina, Norvēģija un Īslande). MISSOC sniedz regulāri atjauninātu informāciju un analīzi, kuru galvenokārt izmanto ierēdņi, pētnieki un cilvēki, kas pārvietojas Eiropā. Sīkāka informācija par MISSOC tīklu pieejama šeit: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langid=lv&catid=815 Šī rokasgrāmata nesniedz plašu šajā valstī piemērojamo sociālā nodrošinājuma iespēju aprakstu. Sīkāka informācija par sociālo nodrošinājumu šajā un citās Eiropas valstīs pieejama MISSOC salīdzināmajās tabulās, MISSOC diagrammās, Sociālās aizsardzības organizācijas aprakstā un MISSOC pielikumā par Pašnodarbināto personu sociālo aizsardzību. Visi šie materiāli pieejami iepriekšminētajā saitē. Ne, ne kāda cita persona, kas darbojas Komisijas vārdā, nav atbildīga par šajā izdevumā iekļautās informācijas izmantošanu. Eiropas Savienība, 2011 Pārpublicējot atsauce uz informācijas avotu ir obligāta. 2
Satura rādītājs I nodaļa. Vispārīga informācija, organizācija un finansējums...6 Ievads... 6 Sociālās aizsardzības organizācija... 7 Finansējums... 8 Jūsu tiesības uz sociālo nodrošinājumu, pārvietojoties Eiropā... 8 II nodaļa. Veselības aprūpe...9 Kādos gadījumos jums tiek nodrošināta veselības aprūpe?... 9 Kādas izmaksas tiek segtas?... 9 Kā iespējams saņemt veselības aprūpi?... 10 Jūsu tiesības uz veselības aprūpes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 10 III nodaļa. Slimība naudas pabalsti...11 Kādos gadījumos jums tiek piešķirti slimības naudas pabalsti?... 11 Kādas izmaksas tiek segtas?...11 Kā var saņemt slimības naudas pabalstu?... 11 Jūsu tiesības uz slimības naudas pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 12 IV nodaļa. Maternitātes un paternitātes pabalsti...13 Kādos gadījumos jums ir tiesības uz maternitātes vai paternitātes pabalstu?... 13 Kādas izmaksas tiek segtas?...14 Kādos gadījumos tiek piešķirts maternitātes un paternitātes pabalsts?... 14 Jūsu tiesības uz maternitātes un paternitātes pabalstu, pārvietojoties Eiropā... 15 V nodaļa. Invaliditātes pabalsti...16 Kādos gadījumos jums tiek piešķirti invaliditātes pabalsti?... 16 Kādas izmaksas tiek segtas?...16 Kādos gadījumos tiek piešķirti invaliditātes pabalsti?... 17 Jūsu tiesības uz invaliditātes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 17 VI nodaļa. Vecuma pensijas un pabalsti...18 Kādos gadījumos jums tiek piešķirti vecuma pabalsti?... 18 Kādas izmaksas tiek segtas?...18 Kādos gadījumos tiek piešķirti vecuma pabalsti?... 18 Jūsu tiesības uz vecuma pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 18 3
VII nodaļa. Apgādnieka zaudējuma pabalsti...20 Kādos gadījumos tiek piešķirti apgādnieka zaudējuma pabalsti?... 20 Kādas izmaksas tiek segtas?...20 Kādos gadījumos tiek piešķirti apgādnieka zaudējuma pabalsti?... 21 Jūsu tiesības uz apgādnieka zaudējuma pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 21 VIII nodaļa. Pabalsti attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām..22 Kādos gadījumos jums tiek piešķirti pabalsti?... 22 Kādas izmaksas tiek segtas?...22 Kādos gadījumos tiek piešķirti pabalsti?... 23 Jūsu tiesības uz pabalstiem attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, pārvietojoties Eiropā... 23 IX nodaļa. Ģimenes pabalsti...24 Kādos gadījumos tiek piešķirti ģimenes pabalsti?... 24 Kādas izmaksas tiek segtas?...24 Kādos gadījumos tiek piešķirti ģimenes pabalsti?... 24 Jūsu tiesības uz ģimenes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 24 X nodaļa. Bezdarbs...26 Kādos gadījumos jums tiek piešķirti bezdarbnieka pabalsti?... 26 Kādas izmaksas tiek segtas?...26 Kādos gadījumos tiek piešķirti bezdarbnieka pabalsti?... 26 Jūsu tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 27 XI nodaļa. Minimālais nodrošinājums...28 Kādos gadījumos tiek piešķirti pabalsti attiecībā uz minimālo nodrošinājumu?... 28 Kādas izmaksas tiek segtas?...28 Kādos gadījumos tiek piešķirti minimālā nodrošinājuma pabalsti?... 28 Jūsu tiesības uz minimālā nodrošinājuma pabalstiem, pārvietojoties Eiropā... 29 XII nodaļa. Ilgtermiņa aprūpe...30 Kādos gadījumos jums ir tiesības uz ilgtermiņa aprūpi?... 30 Kādas izmaksas tiek segtas?...31 Kā var saņemt ilgtermiņa aprūpi?... 31 Jūsu tiesības uz ilgtermiņa aprūpi, pārvietojoties Eiropā... 32 4
I pielikums. Iestāžu kontaktinformācija, noderīgas tīmekļa vietnes...33 II pielikums. Īpaši no iemaksām neatkarīgi naudas pabalsti...35 5
I nodaļa. Vispārīga informācija, organizācija un finansējums Ievads Apvienotās Karalistes sociālā nodrošinājuma sistēma ietver: valsts sociālās apdrošināšanas shēmu, kas piedāvā slimības, bezdarba, apgādnieka zaudējuma, pensijas u.c. naudas pabalstus. Tiesības uz šiem pabalstiem tiek iegūtas, veicot valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas; valsts veselības aprūpes pakalpojumus, pie kuriem pieder ārstniecības, zobārstniecības un optikas pakalpojumi un uz kuriem parasti var pretendēt visas Lielbritānijā un Ziemeļīrijā dzīvojošās personas; ģimenes pabalstus un nodokļa atvieglojumus par bērniem naudas pabalstus personām, kuras audzina bērnus; no veiktajām iemaksām neatkarīgus pabalstus atsevišķām invalīdu vai sociālo aprūpētāju kategorijām; citus pabalstus, kurus darba devējs izmaksā darbiniekiem, kam ir tiesības uz maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu. Vispārīgā gadījumā, sasniedzot 16 gadu vecumu, Jums tiek piešķirts valsts sociālās apdrošināšanas numurs. Ja, uzsākot darbu, Jūs neesat šo numuru saņēmis, Jums uz to jāpiesakās. Valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas Valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek iedalītas piecās kategorijās: 1. ja esat algots darbinieks un Jūsu atalgojums pārsniedz primāro līmeni, Jums jāveic 1. kategorijas primārās iemaksas. Šīs iemaksas ir noteikts procents no Jūsu iknedēļas atalgojuma, kurš nepārsniedz noteikto ienākumu augšējo robežu, un tās tiek ieturētas no šā atalgojuma. Ja Jūsu atalgojums ir zemāks par primāro minimumu, taču pārsniedz noteikto ienākumu apakšējo robežu, Jums jāveic iemaksas, lai saglabātu tiesības uz pabalstiem. Ja atalgojums pārsniedz sekundāro līmeni, darba devējs maksā 1. kategorijas sekundārās iemaksas. Darba devēja iemaksas netiek atskaitītas no darba ņēmēja algas, jo ir darba devēja atsevišķas saistības. 2. ja esat pašnodarbināta persona un Jūsu ienākumi pārsniedz līmeni, līdz kuram piemērojams atbrīvojums no nodokļiem (Small Earnings Exception), Jums jāveic 2. kategorijas sociālās iemaksas. Arī 2. kategorijas iemaksas ir iemaksas ar fiksētu likmi; ja Jūsu apliekamie ienākumi vai peļņa pārsniedz to līmeni, kuram piemērojams individuālais ienākuma nodokļa atvieglojums Jums jāveic arī 4. kategorijas iemaksas; 4. kategorijas iemaksas netiek izmantotas pabalstu vajadzībām. 3. 3. kategorijas iemaksas ir brīvprātīgas iemaksas, kuras tiek ņemtas vērā tikai pamata vecuma pensijas un pamata atraitņa/atraitnes pabalsta aprēķināšanā. Tās var maksāt, ja Jūs neveicat 1. kategorijas primārās iemaksas, ja esat atbrīvots no 2. kategorijas iemaksām vai arī ja veiktās iemaksas nav pietiekamas, lai garantētu Jums tiesības uz iepriekš minētajiem pabalstiem. Arī 3. kategorijas iemaksas ir iemaksas ar fiksētu likmi; 4. atsevišķām personu kategorijām, piemēram, jūrniekiem un aviācijā nodarbinātajiem, piemērojami īpaši noteikumi; 5. ja esat darba devējs, Jums varētu būt jāveic arī 1.A kategorijas iemaksas par lielu daļu pabalstu natūrā, piemēram, par privātā lietošanā nodotām automašīnām un par patērēto degvielu. 6
Papildu informācija par spēkā esošajām iemaksu likmēm atrodama Viņas Majestātes Ieņēmumu un muitas dienesta tīmekļa vietnē: http://www.hmrc.gov.uk Kredīti (fiktīvās iemaksas) Atsevišķos gadījumos Jūsu valsts sociālās apdrošināšanas lietā iemaksas var tikt uzrādītas kredītā, pat tad, ja neesat šīs iemaksas veicis. Šāda situācija var izveidoties, piemēram, darbnespējas laikā, kuras cēlonis ir saslimšana vai bezdarbs. Šie kredīti ļauj Jums pretendēt uz atsevišķu pabalstu saņemšanu. Tomēr, lai saņemtu lielāko daļu pabalstu, pirms tam jābūt veiktām sociālajām iemaksām noteiktā apmērā. Pabalsti (vispārīgie jautājumi) Valsts sociālās apdrošināšanas naudas pabalsti ir atkarīgi no Jūsu veiktajām iemaksām. Lai pretendētu uz pabalstu saņemšanu, nepieciešams, lai Jūs būtu sasniedzis noteiktu minimālo sociālo iemaksu apjomu. Turpretī tiesības uz medicīnisko aprūpi, tostarp zobārstu un oftalmologu pakalpojumiem, nav atkarīgas no valsts apdrošināšanas iemaksām. Personām, kuras dzīvo Lielbritānijā, šos pakalpojumus sniedz Valsts veselības aizsardzības dienests (NHS), bet Ziemeļīrijas iedzīvotājiem Veselības un sociālās aizsardzības dienests. Lai pretendētu uz slimības, maternitātes vai bezdarba naudas pabalstiem, Jums jāatbilst noteiktiem priekšnosacījumiem. Tie ir minēti II, IV un X nodaļā. Izvērtējot atbilstību šiem nosacījumiem, var tikt ņemtas vērā arī iemaksas, kuras veiktas citā ES dalībvalstī, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē. Tiesības uz vecuma un apgādnieka zaudējuma pensiju ir atkarīgas no Jūsu (vai Jūsu laulātā vai civilvīra/civilsievas) apdrošināšanas lietu datiem visās dalībvalstīs, kurās esat strādājis. Lai izpildītu nosacījumus, kas nepieciešami naudas pabalstu piešķiršanai, var tikt ņemtas vērā 2. kategorijas (sk. iepriekš) sociālās iemaksas. Pabalsti ir jāpieprasa laicīgi, jo, iesniedzot pieprasījumu novēloti, pabalstus var arī nepiešķirt. Apelācijas Tiklīdz ir pieņemts lēmums par pieprasīto naudas pabalstu, jums tas tiek paziņots, kā arī izklāstīta šī lēmuma pārsūdzēšanas kārtība. Jums ir tiesības iesniegt apelācijas sūdzību neatkarīgā tiesā. Sociālās aizsardzības organizācija Darba un pensiju departaments (DWP) atbild par gandrīz visu sociālās palīdzības pabalstu nodrošināšanu. Apvienotās Karalistes Ieņēmumu un muitas dienests atbild par iemaksu iekasēšanu un reģistrēšanu, kā arī nodokļu atvieglojumu novērtēšanu un izmaksāšanu ģimenēm ar apgādājamiem bērniem un strādājošām personām, kam ir mazi ienākumi. Tāpat tas atbild par bērna pabalsta un aizbildņa pabalsta administrēšanu. Vietējās pašvaldības administrē mājokļa pabalstu un municipālā nodokļa pabalstu. Uzņēmējdarbības, inovācijas un prasmju departaments atbild par politikas un tiesību aktu izstrādi attiecībā uz vecāku atvaļinājumu un maksājumiem. Darba devējiem ir jāmaksā šādi tiesību aktos noteikti pabalsti: slimības, maternitātes, paternitātes un adopcijas pabalsts. Valsts veselības aizsardzības dienesta iestādes saņem finansējumu, lai vietējiem iedzīvotājiem varētu sniegt veselības aizsardzības pakalpojumus, noslēdzot līgumus ar Valsts veselības aizsardzības dienesta pilnvarotām personām un citiem pakalpojumu sniedzējiem un speciālistiem. Vietējās pašvaldības sniedz sociālās aprūpes pakalpojumus vai par tiem maksā saskaņā ar Veselības ministrijas noteikto finanšu un tiesisko sistēmu. 7
Pārskats par attiecīgajām valsts struktūrām, kas nodarbojas ar tiesību aktos noteikto sociālā nodrošinājuma pakalpojumu sniegšanu, ir pieejams šīs brošūras beigās. Personas var brīvprātīgi veikt iemaksas privātajā veselības apdrošināšanā, vai arī darba devēji var piedāvāt segt izmaksas par ārstēšanos privātās iestādēs. Finansējums Sociālā nodrošinājuma sistēmu finansē no nodokļu ieņēmumiem un valsts apdrošināšanas iemaksām, ko veic darba devēji un darba ņēmēji. Pastāv nozīmīgas atšķirības starp pabalstiem, kuriem par pamatu ir apdrošināšana, un starp pabalstiem, kas atkarīgi no kategorijas un ienākumiem/kapitāla. Jūsu tiesības uz sociālo nodrošinājumu, pārvietojoties Eiropā Tā kā sociālā nodrošinājuma sistēmas Eiropas valstīs atšķiras, to saskaņošanai izstrādāti ES noteikumi. Kopīgi noteikumi, kas nodrošina piekļuvi sociālajiem pabalstiem, ir svarīgi, lai Eiropas darbinieki, izmantojot savas brīvas pārvietošanās tiesības, nenokļūtu neizdevīgā situācijā. Šie noteikumi ir pamatoti ar četriem principiem. Pārvietojoties pa Eiropu, jūs vienmēr esat apdrošināts saskaņā ar vienas dalībvalsts likumdošanu: tātad, ja jūs esat strādājošais, tā būs dalībvalsts, kurā jūs strādājat; ja neesat strādājošais, tā būs dalībvalsts, kurā dzīvojat. Vienlīdzīgas attieksmes princips nodrošina jums tādas pašas tiesības un pienākumus kā tās valsts pilsoņiem, kurā esat apdrošināts. Nepieciešamības gadījumā, piešķirot pabalstu, vērā tiks ņemts citās valstīs iegūtas apdrošināšanas darbības periods. Ja dzīvojat valstī, kurā neesat apdrošināts, naudas pabalstu var eksportēt. Varat paļauties uz ES noteikumu un sociālā nodrošinājuma saskaņotību 27 ES dalībvalstīs, Norvēģijā, Īslandē, Lihtenšteinā (EEZ) un Šveicē (kopā 31 valstī). Katras nodaļas beigās ir sniegta vispārīga informācija par ES noteikumiem. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot Eiropas Savienībā, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. 8
II nodaļa. Veselības aprūpe Kādos gadījumos jums tiek nodrošināta veselības aprūpe? Ārstējošie ārsti ir pašnodarbinātas personas, kuras noslēgušas līgumu ar Valsts veselības aizsardzības dienestu par pakalpojumu sniegšanu. Viņiem ir ļauts pēc saviem ieskatiem iekļaut konkrētu personu savā pacientu lokā. Tomēr viņi nedrīkst noraidīt personas pieteikumu rases, dzimuma, sociālā slāņa, vecuma, reliģiskās pārliecības, seksuālās orientācijas, ārējā izskata, invaliditātes vai veselības stāvokļa dēļ. Ja jums vajadzīga aprūpe slimnīcā vai speciālista konsultācija, jūsu Valsts veselības aizsardzības dienesta ārsts to visu nokārtos. Neatliekamā situācijā Jūs tiksiet nekavējoties nogādāts stacionārā. Ja esat kāda ārstējošā ārsta pacients, tas vēl nenozīmē, ka jums ir tiesības uz Valsts veselības aizsardzības dienesta nodrošinātu bezmaksas aprūpi slimnīcā. Jums uz to ir tiesības tad, ja oficiāli uzturaties Apvienotajā Karalistē (t.i., likumīgi un pastāvīgi šeit dzīvojat). Tomēr, ja uz jums neattiecas 1989. gada NHS noteikumos ar grozījumiem minētā maksa (maksa ārvalstu viesiem), piemēram, gadījumā, ja likumīgi strādājat pie darba devēja, kurš reģistrēts Apvienotajā Karalistē, tad jums arī ir tiesības uz Valsts veselības aizsardzības dienesta nodrošinātu bezmaksas aprūpi slimnīcā. Arī jūsu laulātajam vai dzīves partnerim, kā arī bērniem vecumā līdz 16 gadiem (vai 19 gadiem, ja viņi apgūst pilna laika mācību programmu) ir tiesības uz minēto aprūpi slimnīcā, ja viņi pastāvīgi dzīvo kopā ar jums vai viņiem neatkarīgi no jums ir šādas tiesības atbilstīgi minētajiem noteikumiem. Lai saņemtu šos pakalpojumus, nav jāveic ne valsts apdrošināšanas iemaksas, ne jāmaksā nodokļi. Ja jūs uzturaties Apvienotajā Karalistē tikai uz laiku, bet oficiāli dzīvojat citā EEZ valstī vai Šveicē, tad saskaņā ar EK tiesībām jums ir vajadzīga derīga Eiropas veselības apdrošināšanas karte (EHIC), kas izdota jūsu mītnes valstī, lai varētu saņemt Apvienotās Karalistes Valsts veselības aizsardzības dienesta nodrošinātu bezmaksas aprūpi slimnīcā. Ja šādas kartes nav, tad var nākties maksāt par pakalpojumiem. EHIC ļauj saņemt vajadzīgo vai neatliekamo veselības aprūpi bez maksas, kamēr atrodaties Apvienotajā Karalistē, lai jums nebūtu jāatgriežas mājās ātrāk nekā paredzēts. Ar tās palīdzību nav iespējams saņemt bezmaksas aprūpi Apvienotajā Karalistē jūsu mītnes valsts oficiāli iesniedz Apvienotajai Karalistei E112/S2 veidlapu un nozīmē vajadzīgo vai neatliekamo ārstēšanu bez maksas. Kādas izmaksas tiek segtas? Lielākā daļa ārstējošo ārstu un optiķu, kā arī daļa zobārstu praktizē Valsts veselības aizsardzības dienesta ietvaros. Tāpat jebkurā brīdī Jūs varat izvēlēties savu NHS zobārstu vai optiķi. Ņemot vērā, ka NHS ārsti, zobārsti un optiķi var Jūs aprūpēt par maksu arī kā privātārsti, Jums jāpārliecinās, ka attiecīgais ārsts apņemas Jūs ārstēt NHS sistēmas ietvaros. NHS nesedz ārstu privātprakses izmaksas šie izdevumi ir pacienta ziņā. Tomēr attiecīgajai personai pašai finansiāli jāpiedalās maksājumos par nozīmētajiem medikamentiem, zobārstniecības pakalpojumiem un atsevišķiem aksesuāriem (piemēram, parūkām, elastīgajām saitēm), lai gan atsevišķas personas ir pilnīgi vai daļēji atbrīvotas no šiem maksājumiem. Pastāv atsevišķa personu kategorija, kuras var pretendēt uz Valsts veselības aizsardzības dienesta redzes pārbaudēm un daļēju briļļu apmaksu. Tomēr vairumam personu optikas pakalpojumi jāsedz no saviem līdzekļiem. 9
Kā iespējams saņemt veselības aprūpi? NHS ārstējošo ārstu, zobārstu un oftalmologu vārdi, uzvārdi un adreses ir pieejami Valsts veselības aizsardzības dienesta direktorijā: http://www.nhs.uk/servicedirectories/pages/servicesearch.aspx Jūsu tiesības uz veselības aprūpes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā Ja jūs apmetaties vai dzīvojat citā ES dalībvalstī, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē, jūs un jūsu ģimene var saņemt pabalstu attiecībā uz šajā valstī sniegtajiem valsts veselības aprūpes pakalpojumiem. Tas ne vienmēr nozīmē, ka ārstēšana būs bezmaksas; tas atkarīgs no valsts noteikumiem. Ja esat plānojuši pagaidu apmešanos (brīvdienas, komandējums un tml.) citā ES dalībvalstī, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē, pirms došanās ceļā piesakieties saņemt Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EHIC). Sīkāka informācija par EHIC un pieteikšanos tai atrodama šeit: http://ehic.europa.eu. Ja plānojat pārcelties uz citu ES dalībvalsti, sīkāka informācija par jūsu tiesībām uz veselības aprūpi ir pieejama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. 10
III nodaļa. Slimība naudas pabalsti Kādos gadījumos jums tiek piešķirti slimības naudas pabalsti? Slimības pabalsti, ko izmaksā darba devējs (Statutory Sick Pay SSP) Tiesību aktos noteikto slimības pabalstu, ko izmaksā darba devējs, var saņemt tad, ja saskaņā ar darba līgumu ir nostrādāts zināms laiks un: slimība ilgst vismaz 4 dienas pēc kārtas (šeit ietilpst arī nedēļas nogales, valsts svētki un tās dienas, kurās parasti nestrādājat); vidējie nedēļas ienākumi atbilst vismaz zemākajai ienākumu robežai. Nodarbinātības un palīdzības pabalsts Nodarbinātības un palīdzības pabalstu ieviesa 2008. gada oktobrī, ar ko aizstāja darbnespējas pabalstu visiem tiem, kuri no jauna tam pieteicās. Šo pabalstu var saņemt, ja esat darbnespējīgs slimības vai invaliditātes dēļ (ar nosacījumu, ka slimība ilgst vismaz 4 dienas) un ja jums šajā laikā nepienākas tiesību aktos noteiktais darba devēja slimības pabalsts. Par trim pirmajām darbnespējas dienām nepienākas nekāds pabalsts. Sociālo iemaksu nosacījumi ir šādi: sākot no 2010. gada novembra, jums ir jāmaksā 1. vai 2. kategorijas vai abu kategoriju sociālās iemaksas, kas vismaz 26 reizes pārsniedz zemāko ienākumu robežu vienā taksācijas gadā; šīm iemaksām jābūt veiktām kādā no diviem pēdējiem taksācijas gadiem pirms pabalsta pieprasīšanas; nepieciešams, lai divos iepriekšējos taksācijas periodos (no 6. aprīļa līdz 5. aprīlim), kuri beigušies pirms gada, kurā tiek iesniegts pabalsta pieprasījums (no viena gada janvāra pirmās svētdienas līdz nākamā gada janvāra sestdienai pirms mēneša pirmās svētdienas), Jūs katrā no šiem periodiem būtu iemaksājis vai Jūsu kredītā būtu 1. vai 2., vai abu kategoriju sociālās iemaksas tādā apmērā, kas vienāds ar vismaz 50-kārtīgu ienākumu apakšējo robežu. Kādas izmaksas tiek segtas? Jūsu darba devējam Jums jāmaksā slimības pabalsts vismaz 28 nedēļas darbnespējas perioda laikā. Ja laiks, kurā darba devējs izmaksā tiesību aktos noteikto slimības pabalstu, ir beidzies, bet jūs joprojām slimojat, jums ir tiesības uz nodarbinātības un palīdzības pabalstu, kuru izmaksā Darba un pensiju departaments. Jūs varat pieprasīt lielāku īslaicīgās darbnespējas pabalstu par vienu apgādājamu pieaugušo, ja jūsu apgādībā ir bērni vai ja jūsu laulātajam vai dzīves partnerim ir vismaz 60 gadi. Pēc 28 slimības nedēļām drīkst pieprasīt lielāku īslaicīgas darbnespējas pabalstu par apgādībā esošajiem bērniem. Kā var saņemt slimības naudas pabalstu? Pirmajās 7 slimības dienās darba devējam nav tiesību pieprasīt ārsta izziņu kā apliecinājumu jūsu veselības stāvoklim. Tomēr viņi drīkst jums pieprasīt aizpildīt apstiprinājuma dokumentu, izmantojot uzņēmumā sastādītu veidlapu, ārstējošā ārsta izsniegtu SC2 veidlapu vai arī Viņas Majestātes Ieņēmumu un muitas dienesta tīmekļa vietnē pieejamu veidlapu. 11
Ja slimojat vairāk nekā 7 dienas, darba devējs drīkst pieprasīt ārsta izziņu, lai varētu izmaksāt tiesību aktos noteikto slimības pabalstu. Šajā gadījumā darba devējs var vienpersoniski izlemt, vai jūsu darbnespēja ir pamatota. Parasti pietiek ar ārstējošā ārsta izsniegtu izziņu par veselības stāvokli, kas darba devējam ir pieņemams apliecinājums, ja vien nav pierādījumu, kas liecina par pretējo. Tāpat šādu apliecinājumu var saņemt no cita ārsta, kas nav jūsu ārstējošais ārsts (piemēram, no zobārsta), tomēr darba devējs ir tiesīgs izlemt, vai viņam šāds apliecinājums ir pieņemams. Šaubu gadījumā viņš tik un tā var pieprasīt ārstējošā ārsta izsniegtu izziņu. Jūsu tiesības uz slimības naudas pabalstiem, pārvietojoties Eiropā Parasti slimības naudas pabalsti (t.i. pabalsti, kas parasti domāti, lai aizstātu jūsu ienākumus, kas atlikti sakarā ar darbnespēju) vienmēr tiek izmaksāti saskaņā ar tās valsts likumdošanu, kurā esat apdrošināts, neskatoties uz to, kur dzīvojat vai esat apmeties. Pārceļoties uz citu Eiropas Savienības dalībvalsti, Īslandi, Lihtenšteinu, Norvēģiju vai Šveici un pildot konkrētus noteikumus, lai saņemtu slimības pabalstus, atbildīgajai iestādei (t.i., tās valsts iestādei, kurā esat apdrošināts) ir jāņem vērā apdrošināšanas periodi, dzīvesvieta vai darbs, kuru esat veicis saskaņā ar jebkuras no iepriekšminēto valstu likumdošanām. Tādējādi tiek garantēts, ka cilvēki, mainot darba vietu un pārceļoties uz citu valsti, nezaudēs savu slimības apdrošināšanas segumu. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 12
IV nodaļa. Maternitātes un paternitātes pabalsti Kādos gadījumos jums ir tiesības uz maternitātes vai paternitātes pabalstu? Maternitātes pabalsti, ko izmaksā darba devējs (Statutory Maternity Pay SMP) Gandrīz visām grūtniecēm, kuras strādā algotu darbu, ir tiesības uz maternitātes pabalstu, ko izmaksā darba devējs. Šis pabalsts pienākas uz laika periodu, kurš nepārsniedz 39 nedēļas, sākot no vienpadsmitās nedēļas pirms paredzamās dzemdību nedēļas. Jūs varat izvēlēties brīdi, kad pārtraukt darbu, taču vēlākais datums, kad sākas pabalsta izmaksas periods, ir nākamā diena pēc bērna piedzimšanas. Jūs varat veikt algotu darbu līdz pat 10 dienām, nezaudējot šo pabalstu. Šādas kontakta saglabāšanas dienas ( Keeping in Touch days KIT) ļauj uzturēt saskarsmi ar saviem darba biedriem un apgūt jaunas prasmes, piemēram, pirms darba atsākšanas. KIT dienas var tikt izmantotas, tikai Jums un darba devējam savstarpēji vienojoties. Lai pretendētu uz maternitātes pabalstu, nepieciešams, lai Jūs pie attiecīgā darba devēja būtu nepārtraukti strādājusi 26 nedēļas. Šā laika perioda pēdējā nedēļa sakrīt ar piecpadsmito nedēļu pirms paredzamo dzemdību nedēļas (kurā iestājas tiesības uz maternitātes pabalstu). Jūsu vidējam iknedēļas atalgojumam jābūt vienādam vai lielākam par ienākumu apakšējo robežu, kas noteikta valsts sociālās apdrošināšanas shēmā. Maternitātes pabalsts, ko izmaksā valsts (Maternity Allowance MA) Valsts maternitātes pabalsts pienākas gadījumos, ja Jums nav tiesību saņemt darba devēja maternitātes pabalstu (SMP), ja esat darba ņēmēja vai pašnodarbināta persona un ja Jūsu vidējie ienākumi ir vienādi vai lielāki par valsts maternitātes pabalsta minimumu (Maternity Allowance Threshold MAT), kurš ir spēkā Jūsu darba stāža perioda sākumā. Lai pretendētu uz valsts maternitātes pabalstu, nepieciešams, lai Jūs būtu strādājusi kā darba ņēmēja vai pašnodarbināta persona vismaz 26 nedēļas pēdējo 66 nedēļu periodā. Šīm 26 darba nedēļām nav jābūt nepārtrauktām. Sešdesmit sešu nedēļu periods ilgst līdz pēdējai nedēļai pirms bērna paredzamās dzimšanas, to ieskaitot. Valsts maternitātes pabalsta minimums (MAT) ir GBP 30 nedēļā, tādējādi Jūsu vidējai algai jābūt vismaz GBP 30 nedēļā. Vidējos mēneša ienākumus aprēķina, ņemot par pamatu 13 nedēļu ienākumus minētajā 66 nedēļu periodā (pārbaudes perioda ieņēmumi). Ja Jūs atbilstat iepriekš apskatītajiem nodarbinātības un ienākumu nosacījumiem, valsts maternitātes pabalsts Jums var tikt izmaksāts par laika periodu, kas nepārsniedz 39 nedēļas. Maternitātes pabalsta saņemšanas perioda laikā drīkst strādāt līdz pat 10 dienām, nezaudējot nekādu maternitātes pabalsta summu. Šīs dienas tiek sauktas par kontakta saglabāšanas dienām (KIT: Keeping in Touch). Šādas dienas dod Jums iespēju saglabāt kontaktu ar savu darbavietu un, piemēram, apmeklēt kādus kursus pirms darba atsākšanas. KIT dienas var tikt izmantotas, tikai Jums un darba devējam savstarpēji vienojoties. Šo iespēju var izmantot arī pašnodarbinātas personas. Standarta paternitātes pabalsts, ko izmaksā darba devējs (Statutory Paternity Pay OSPP) Darbinieks, kura partnere gaida bērnu, pēc šā bērna piedzimšanas var pretendēt uz standarta paternitātes pabalstu, ko izmaksā darba devējs (OSPP). Lai pretendētu uz šo 13
tiesību aktos noteikto paternitātes pabalstu, jābūt nostrādātām vismaz 26 nedēļām pēc kārtas pie attiecīgā darba devēja; šī laikposma pēdējā nedēļa ir 15. nedēļa pirms paredzamā dzemdību datuma, un līdz bērna piedzimšanai jāsaglabā darba attiecības ar šo darba devēju. Šā perioda pēdējo astoņu nedēļu laikā Jūsu atalgojumam būtu jābūt vismaz vienādam ar ienākumu apakšējo robežu, no kuras tiek aprēķinātas valsts sociālās iemaksas. Papildu paternitātes pabalsts, ko izmaksā darba devējs (Additional Paternity Pay ASPP) Algots darbinieks, kura partnerei pienākas tiesību aktos noteiktais maternitātes pabalsts, ko izmaksā darba devējs, valsts noteiktais maternitātes pabalsts vai tiesību aktos noteiktais adopcijas pabalsts, var saņemt papildu paternitātes pabalstu, ko izmaksā darba devējs, ja māte vai adoptētājs atgriežas darbā pirms maternitātes vai adopcijas pabalsta izmaksas laikposma beigām. Lai pretendētu uz šo tiesību aktos noteikto paternitātes pabalstu, jābūt nostrādātām vismaz 26 nedēļām pēc kārtas pie attiecīgā darba devēja; šī laikposma pēdējā nedēļa ir 15. nedēļa pirms paredzamā dzemdību datuma, un jāsaglabā darba attiecības ar šo darba devēju līdz brīdim, kad atlikusi nedēļa līdz izmaksas sākumam. Šā perioda pēdējo astoņu nedēļu laikā Jūsu atalgojumam būtu jābūt vismaz vienādam ar ienākumu apakšējo robežu, no kuras tiek aprēķinātas valsts sociālās iemaksas. Kādas izmaksas tiek segtas? Tiesību aktos noteiktā maternitātes pabalsta apmērs ir atkarīgs no ienākumiem. Šo pabalstu, ko izmaksā darba devējs, sieviete saņem 39 nedēļas (atgādinājums, jo tas jau ir minēts šajā sadaļā). Pirmajās 6 nedēļās tiek saņemti 90 % no vidējiem nedēļas bruto ienākumiem, kuriem nav noteikta maksimālā robeža. Pārējās 33 nedēļās pabalsts tiek izmaksāts saskaņā ar standarta likmi (GBP 124,88 nedēļā) vai likmi, kas proporcionāla ienākumiem, ja tā ir zemāka nekā standarta likme. Valsts maternitātes pabalsta apmērs ir atkarīgs no vidējiem nedēļas ienākumiem. Valsts maternitātes pabalsta apmērs tiek aprēķināts pēc standarta likmes GBP 124,88 nedēļā vai 90 % apmērā no vidējiem nedēļas ienākumiem, ja iegūtā summa ir zemāka nekā GBP 124,88. Darba devējs šos maksājumus parasti veic tāpat, kā algas maksājumus, kā arī tajā pašā laikā. Pabalstu var saņemt ne ilgāk kā 39 nedēļas. Standarta paternitātes pabalsta, ko izmaksā darba devējs, apmērs tiek aprēķināts pēc standarta likmes GBP 124,88 nedēļā vai 90% apmērā no vidējiem nedēļas ienākumiem, ja iegūtā summa ir zemāka nekā GBP 124,88. Šā pabalsta saņemšanas ilgumu (vienu vai divas secīgas nedēļas), tāpat kā izmaksas datumu var izvēlēties laika periodā no bērna dzimšanas brīža līdz astoņu nedēļu vecumam. Papildu paternitātes pabalsta, ko izmaksā darba devējs, apmērs tiek aprēķināts pēc standarta likmes GBP 124,88 nedēļā vai 90% apmērā no vidējiem nedēļas ienākumiem, ja iegūtā summa ir zemāka nekā GBP 124,88. Šo pabalstu var sākt saņemt no brīža, kad apritējušas 20 nedēļas kopš dzemdībām, ar nosacījumu, ka bērna māte ir atgriezusies darbā. Pabalstu vairs nemaksā, kad jūs atgriežaties darbā vai kad ir beidzies mātes maternitātes pabalsta laikposms, atkarībā no tā, kas iestājas vispirms. Kādos gadījumos tiek piešķirts maternitātes un paternitātes pabalsts? Lai saņemtu maternitātes pabalstu, Jūsu pienākums ir informēt darba devēju par maternitātes atvaļinājuma izmantošanu. Vismaz 28 dienas pirms plānotā atvaļinājuma sākuma Jums darba devējam jādara zināms datums, kurā Jūs vēlaties pārtraukt darbu sakarā ar bērna piedzimšanu. Darba devējs var pieprasīt rakstisku iesniegumu. Jums jāiesniedz darba devējam arī maternitātes izziņa, kuru izsniedz ārsts vai vecmāte, sākot no 21. grūtniecības nedēļas. 14
Jūs varat iesniegt valsts maternitātes pabalsta pieprasījumu 14 nedēļas pirms paredzamā dzemdību datuma (27. grūtniecības nedēļā). Šā pabalsta saņemšanai Jums jāiesniedz darba devējam iesniegums, kurā Jūs apliecināt, ka: bērns atrodas vai atradīsies Jūsu audzināšanā; Jūs esat bērna bioloģiskais tēvs vai bērna mātes laulātais draugs vai civilvīrs; ārpus darba laika Jūs veltīsiet laiku bērnam un/vai bērna mātes atbalstam. Jūsu tiesības uz maternitātes un paternitātes pabalstu, pārvietojoties Eiropā Saskaņotie noteikumi ietver maternitātes un vienlīdzīgus paternitātes pabalstus. ES dalībvalstīs, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē, pildot konkrētus noteikumus, lai saņemtu slimības pabalstus, atbildīgajai iestādei (t.i., tās valsts iestādei, kurā esat apdrošināts) ir jāņem vērā apdrošināšanas periodi, dzīvesvieta vai darbs, kuru esat veicis saskaņā ar jebkuras no iepriekšminēto valstu likumdošanām. Parasti naudas pabalsti (t.i., pabalsti, kas paredzēti, lai aizstātu jūsu atliktos ienākumus) vienmēr tiek izmaksāti saskaņā ar tās valsts likumdošanu, kurā esat apdrošināts, neskatoties uz to, kur dzīvojat vai esat apmeties. Pabalsti natūrā (t.i., medicīniskā aprūpe, zāles un aprūpe slimnīcā) tiek nodrošināti saskaņā ar tās valsts likumdošanu, kurā dzīvojat, tā, kā tas būtu gadījumā, ja jūs būtu apdrošinājies šajā valstī. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 15
V nodaļa. Invaliditātes pabalsti Kādos gadījumos jums tiek piešķirti invaliditātes pabalsti? 2008. gada 27. oktobrī ieviesa nodarbinātības un palīdzības pabalstu, ar ko aizstāja darbnespējas pabalstu un ienākumu atbalsta maksājumus slimības un invaliditātes gadījumā visiem tiem, kuri no jauna pieteicās. Nodarbinātības un palīdzības pabalstam ir divi posmi: novērtēšanas posma likme ir spēkā pirmās 13 nedēļas no pieprasījuma iesniegšanas brīža, kura laikā tiek pieņemts lēmums par darbspēju, izmantojot darbspējas novērtēšanas rīku; galvenais posms sākas 14. nedēļā no pieprasījuma iesniegšanas brīža, ja ar darbspējas novērtēšanas rīku secināts, ka slimība vai invaliditāte ierobežo darbspēju. Galvenajā posmā ir izveidotas divas turpmāk minētās grupas. Darba pasākumu grupa Ja esat nonākuši darba pasākumu grupā, jums būs jāpiedalās intervijās par darba jautājumiem kopā ar personīgo konsultantu. Jums tiks sniegts atbalsts, lai varētu sagatavoties piemērotam darbam. Jūsu ieguvums būs ne tikai pabalsta pamata likme, bet arī ar darbu saistīti pasākumi. Atbalsta grupa Ja esat nonākuši atbalsta grupā slimības vai invaliditātes dēļ, kas smagi ietekmē jūsu darbspēju, jums nebūs jāveic nekāda veida darbs. Tomēr, ja vēlaties, varat brīvprātīgi strādāt. Atbalsts darba sākšanai Ja esat darba pasākumu grupas dalībnieks, jums regulāri jātiekas ar personīgo konsultantu, lai apspriestu darba izredzes. Viņš jums palīdzēs un konsultēs šādos jautājumos: darba mērķi; prasmes, stiprās puses un spējas; veicamie pasākumi piemērota darba atrašanai. Ja atsakāties pilnībā vai daļēji piedalīties intervijās par darba jautājumiem, jums var nepiešķirt tiesības uz nodarbinātības un palīdzības pabalstu. Kādas izmaksas tiek segtas? Nedēļas likme, ko izmaksā galvenajā posmā Galvenais posms sākas 14. nedēļā no pieprasījuma iesniegšanas brīža, ja ar darbspējas novērtēšanas rīku secināts, ka slimība vai invaliditāte ierobežo darbspēju. Grupas veids Nedēļas apmērs Viena persona darba pasākumu grupā ne vairāk kā GBP 91,40 Viena persona atbalsta grupā ne vairāk kā GBP 96,85 Parasti pabalstus maksā pirmajās 3 dienās kopš pieprasījuma iesniegšanas brīža. 16
Ienākuma nodoklis No nodarbinātības un palīdzības pabalsta, kas proporcionāls ienākumiem, netiek atskaitīts ienākuma nodoklis. Kādos gadījumos tiek piešķirti invaliditātes pabalsti? Novērtēšanas posms ilgst 13 nedēļas, un tā laikā jāveic darbspējas novērtēšana, lai varētu piešķirt tiesības uz nodarbinātības un palīdzības pabalsta galveno posmu. Šajā procesā var veikt medicīnisku novērtēšanu, ja ir vajadzīgs iegūt vairāk informācijas par jūsu slimību vai invaliditāti nolūkā pieņemt lēmumu par jūsu darbspēju. Jūsu tiesības uz invaliditātes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā Ja invaliditātes pabalstu aprēķinam tas nepieciešams, atbildīgā tās valsts iestāde, kurā pieprasāt invaliditātes pensiju, ņems vērā tos apdrošināšanas periodus vai dzīvesvietu jebkurā citā ES dalībvalstī, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē, kas nodrošināti saskaņā ar šīs valsts likumdošanu. Invaliditātes pabalsti tiks izmaksāti neatkarīgi no jūsu dzīvesvietas vai apmešanās vietas Eiropas Savienībā, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē. Nepieciešamās administratīvās pārbaudes un medicīniskos izmeklējumus parasti veic tās valsts atbildīgā iestāde, kurā dzīvojat. Dažos gadījumos, lai veiktu nepieciešamos izmeklējumus, jums, iespējams, būs jādodas uz valsti, kura maksā jums pensiju, ja vien jūsu veselības stāvoklis to ļaus. Katra valsts nosaka pati savus kritērijus invaliditātes pakāpes noteikšanai. Tādēļ, iespējams, ka dažās valstīs personai var tikt konstatēta 70 procentu invaliditāte, bet citās valstīs saskaņā ar to likumdošanu tā var netikt atzīta vispār. Tas tādēļ, ka valstu sociālā nodrošinājuma sistēmas nav harmonizētas, bet gan tikai saskaņotas ar ES noteikumu palīdzību. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 17
VI nodaļa. Vecuma pensijas un pabalsti Kādos gadījumos jums tiek piešķirti vecuma pabalsti? Valsts pamata pensiju administrē valdība. Pensiju izmaksā, pamatojoties uz tiesību iegūšanai nepieciešamo gadu skaitu, ko vērtē pēc pieprasītāja veiktajām iemaksām vai kreditētajām iemaksām valsts apdrošināšanas fondā visā darba mūžā. Valsts vecuma pensiju var pieprasīt, tiklīdz persona sasniedz pensionēšanās vecumu. Vīriešiem, kuri dzimuši līdz 1959. gada 5. aprīlim (ieskaitot), tie ir 65 gadi, bet sievietēm, kuras dzimušas līdz 1950. gada 5. aprīlim (ieskaitot), tie ir 60 gadi. Laikā no 2010. līdz 2020. gadam tiks palielināts valsts vecuma pensijas vecums sievietēm, kuras dzimušas no 1950. gada 6. aprīļa (ieskaitot) līdz 1955. gada 6. aprīlim, tācu pirms 1959. gada 6. aprīļa tie būs 65 gadi līdzšinējo 60 gadu vietā. Laikā no 2024. līdz 2046. gadam tiks palielināts valsts vecuma pensijas vecums gan sievietēm, gan vīriešiem tie būs 68 gadi līdzšinējo 65 gadu vietā. Kas ir tiesību iegūšanai nepieciešamo gadu skaits? Viens tiesību iegūšanai nepieciešamais gads ir taksācijas gads, kurā darbiniekam ir pietiekami lieli ienākumi, no kuriem veikt iemaksas valsts apdrošināšanas fondā, vai kurā tiek uzskatīts, ka iemaksas ir veiktas, vai arī kurā tās ir kreditētas. 2010. 2011. gadā šis apmērs darba ņēmējiem ir GBP 5044. Cik daudz gadu nepieciešams, lai iegūtu tiesības? Vīriešiem un sievietēm, kuru pensionēšanās vecums iestājies no 2010. gada 6. aprīļa (ieskaitot), vajadzīgi 30 gadi, kuri nepieciešami, lai iegūtu tiesības uz valsts pensiju. Ja persona 12 mēnešus pēc kārtas izvēlējusies atlikt pensijas pieprasīšanu, tā var saņemt vienreizēju maksājumu, kas tiek izmaksāts papildus parastajai valsts pensijai. Visiem minētajiem 12 mēnešiem jābūt laikā no 2005. gada 5. aprīļa. Uzņēmumu pensiju plāni ir atšķirīgi. Parasti tie atbilst kādam no abiem galvenajiem veidiem vai nu ienākumiem proporcionāls plāns, vai arī pensijas ieguldījuma plāns. Ienākumiem proporcionālais plāns paredz atalgojumam atbilstīgu pensijas apmēru, kurš atkarīgs no dalības gadu skaita. Pensijas apmērs no pensijas ieguldījuma plāna tiek noteikts, pamatojoties uz to, cik daudz iemaksāts šajā plānā un cik veiksmīgi šī nauda bijusi ieguldīta. Pensionēšanās vecumā persona saņem pensiju, kas parasti ir pensijas kapitāla veidā (regulāri ienākumi uz visu mūžu). Darba devējam ir pienākums piedāvāt iespēju kļūt par pensijas plāna dalībnieku. Kādas izmaksas tiek segtas? 2009., 2010. un 2011. gadā pilnas valsts pamata pensijas apmērs vienam cilvēkam ir GBP 97,65 nedēļā un pārim GBP 156,15 nedēļā; šo apmēru var ietekmēt individuāli apstākļi. Kādos gadījumos tiek piešķirti vecuma pabalsti? Kad atlikuši 4 mēneši līdz pensionēšanās vecumam, lai saņemtu valsts pensiju, Pensiju dienests jums automātiski nosūta pieprasījuma veidlapu. Jūsu tiesības uz vecuma pabalstiem, pārvietojoties Eiropā ES noteikumos par vecuma pensijām īpaši vērā ņemtas valsts nevis uzņēmuma, profesionālās vai privātās pensiju shēmas. Tie garantē, ka: 18
kamēr neesat sasniedzis pensijas vecumu attiecīgajā valstī, jūsu apdrošināšanas ieraksti tiek saglabāti katrā ES valstī (arī Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē), kurā esat apdrošinājies; katrai ES valstij (arī Īslandei, Lihtenšteinai, Norvēģijai vai Šveicei), kurā esat apdrošinājies, jums jāmaksā vecuma pensija, sasniedzot pensijas vecumu; summa, kuru saņemsiet no katras dalībvalsts, ir atkarīga no jūsu apdrošināšanas seguma ilguma katrā valstī; Jūsu pensiju izmaksās neatkarīgi no tā, kurā ES valstī (arī Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē)dzīvojat. Savs pensijas pieprasījuma pieteikums jums jāiesniedz tās ES dalībvalsts (vai Īslandes, Lihtenšteinas, Norvēģijas vai Šveices) pensijas apdrošināšanas iestādē, kurā dzīvojat, ja vien nav tā, ka nekad neesat šajā valstī strādājis. Tādā gadījumā pieprasījums jāiesniedz valstī, kurā ir jūsu pēdējā darba vieta. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 19
VII nodaļa. Apgādnieka zaudējuma pabalsti Kādos gadījumos tiek piešķirti apgādnieka zaudējuma pabalsti? Pabalsti nāves gadījumā tiek piešķirti vīriešiem vai sievietēm, kuru dzīvesbiedrs ir miris pēc 2001. gada 9. aprīļa vai kuru oficiāli reģistrētais tā paša dzimuma civilvīrs/civilsieva ir miris/- usi pēc 2005. gada 5. decembra. Pastāv trīs pabalstu veidi nāves gadījumā. Vienreizējais apbedīšanas pabalsts (Bereavement Payment) Vienreizēju apbedīšanas pabalstu piešķir atraitņiem, atraitnēm un pārdzīvojušajiem civilpartneriem, ja tie nav sasnieguši noteikto valsts pensijas vecumu vai ja šis vecums ir sasniegts, bet mirušajam laulātajam vai civilpartnerim, ņemot vērā viņa veiktās sociālās iemaksas, nepienācās valsts pensija. Par atraitni kļuvuša vecāka pabalsts (WPA) Par atraitni kļuvuša vecāka pabalsts (WPA) tiek izmaksāts rentes veidā vīriešiem un sievietēm, kuriem ir bērns, kas dod tiesības uz šādu pabalstu; parasti tas ir bērns, par kuru pienākas bērna pabalsts. Uz šo pabalstu var pretendēt arī sievietes, kuras ir grūtniecības stāvoklī no sava mirušā laulātā drauga, tai skaitā sievietes, kuru grūtniecība iestājusies neauglības ārstēšanas rezultātā, ieskaitot gadījumus, kad tikuši izmantoti olšūnu, spermas vai embrija donori. Šie noteikumi piemērojami arī sievietēm, kuru mirušais partneris bijis oficiāli reģistrēts civilpartneris. Par atraitni kļuvuša vecāka pabalsts nevar tikt izmaksāts personām, kuru vecums pārsniedz oficiāli noteikto pensijas vecumu. Atraitņa pabalsts (Bereavement Allowance) Atraitņa pabalsts tiek izmaksāts vīriešiem un sievietēm, kuri brīdī, kad kļūst par atraitni, ir vismaz 45 gadus veci, bet nav sasnieguši oficiāli noteikto pensijas vecumu. Lai pretendētu uz šiem pabalstiem, mirušā laulātā vai civilpartnera veiktajām sociālajām iemaksām pilnībā jāatbilst nepieciešamajiem nosacījumiem. Atraitņa pabalsta saņemšanas priekšnosacījumi ir šādi: mirušais laulātais vai civilpartneris līdz 1975. gada 6. aprīlim veicis vismaz 25 jebkuras kategorijas iemaksas vai arī vienā no taksācijas gadiem pēc 1975. gada 6. aprīļa veicis 1., 2. vai 3. kategorijas sociālās iemaksas vismaz tādā apmērā, kas vienāds ar 25 ienākumu apakšējām robežām nedēļā attiecīgajā taksācijas periodā. Lai saņemtu par atraitni kļuvuša vecāka vai atraitņa pabalstu, pastāv divi sociālo iemaksu nosacījumi, kas ir līdzīgi VI nodaļā aprakstītajiem vecuma pensijas saņemšanas nosacījumiem, tikai ar to atšķirību, ka tiek ņemtas vērā mirušā laulātā vai civilpartnera sociālās iemaksas. Papildu pensija Papildu pensija ir pabalsts, kas atkarīgs no mirušā laulātā vai civilpartnera veiktajām sociālajām iemaksām no gūtajiem ienākumiem un kurš var tikt izmaksāts tikai kopā ar par atraitni kļuvuša vecāka pabalstu. To aprēķināta tāpat, kā papildu pensiju, ko izmaksā kopā ar vecuma pensiju. Kādas izmaksas tiek segtas? Vienreizējs apbedīšanas pabalsts ir GBP 2000, kas tiek izmaksātas vienā reizē un ko neapliek ar nodokli. 20
Par atraitni kļuvuša vecāka pabalsts (WPA) ir regulārs maksājums. Kopš 2003. gada 6. aprīļa piemaksa par apgādībā esošu bērnu (Child Dependency Increase), kura papildus ģimenes pabalstiem tika maksāta par katru bērnu, ir aizstāta ar nodokļu atvieglojumu par bērniem. Tie, kam šīs piemaksas pienācās minētajā datumā, pagaidām turpinās tās saņemt ar nosacījumu, ka viņiem šīs tiesības joprojām saglabājas. Par atraitni kļuvuša vecāka pabalsts un atraitņa vai atraitnes pensija tiek izmaksāti tāpat, kā valsts pensijas. Vienreizēju apbedīšanas pabalstu pilnā apmērā piešķir atraitņiem vai atraitnēm vecumā no 55 gadiem. Personas vecumā no 45 līdz 54 gadiem saņems procentuālu daļu no pilnā pabalsta apmēra. Šis procents ir nemainīgs un turpmākajos gados netiek pārskatīts. Kādos gadījumos tiek piešķirti apgādnieka zaudējuma pabalsti? Pārdzīvojušais laulātais vai civilvīrs/civilsieva var iesniegt pieprasījumu par pabalstiem nāves gadījumā, aizpildot veidlapu, kas atrodas civilstāvokļa aktu reģistrā (Registrar of Births, Marriages and Deaths) izsniegtās miršanas apliecības otrā pusē, un nosūtot šo apliecību vietējai Jobcentre Plus aģentūrai vai vietējai pensiju izmaksas iestādei. Šī iestāde Jums izsniegs pieprasījuma veidlapu, kura Jums nekavējoties jāaizpilda un jānosūta atpakaļ. Šis iesniegums attiecīgā gadījumā būs derīgs arī citu dalībvalstu pensiju pieprasīšanai. Ja Jūs pastāvīgi nedzīvojat Apvienotajā Karalistē, nosūtiet savu pieprasījumu tās dalībvalsts pensiju apdrošināšanas iestādei, kurā Jūs uzturaties. Jūsu tiesības uz apgādnieka zaudējuma pabalstiem, pārvietojoties Eiropā Kopumā noteikumi, kas piemērojami pārdzīvojušo laulāto pensijām vai bāreņu pabalstiem un pabalstiem nāves gadījumā, ir tādi paši kā tie, kas piemērojami invaliditātes un vecuma pensijām (skatīt V nodaļu un VI nodaļu). Proti, apgādnieka zaudējuma pensijas un apbedīšanas pabalsti izmaksājami nesamazināti un nepārveidoti, un tos nevar atlikt, neskatoties uz to, kur Eiropas Savienībā, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā vai Šveicē pārdzīvojušais laulātais dzīvo. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 21
VIII nodaļa. Pabalsti attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām Kādos gadījumos jums tiek piešķirti pabalsti? Invaliditātes pabalsti Pabalsti par nelaimes gadījumiem darbā vai arodslimībām Jums pienākas gadījumos, kad pēc nelaimes gadījuma darbā ir iestājusies invaliditāte vai Jums ir saslimšana, kas atzīta par arodslimību. Tiesības uz šiem pabalstiem nav atkarīgas no veikto valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu apmēra. Tie nepienākas pašnodarbinātām personām. Invaliditātes pabalstu par nelaimes gadījumiem darbā var pieprasīt gadījumā, ja darba ņēmējs strādāja darbu, kurš izraisīja slimību. Šeit ietilpst vairāk nekā 70 slimības, tostarp šādas: slimības, ko izraisa darbs ar azbestu; astma; hronisks bronhīts vai emfizēma; kurlums; pneimokonioze (tostarp silikoze un azbestoze); tenosinovīts; diagnosticēta slimība A11 (agrāk zināma kā vibrācijas slimība ar baltiem pirkstiem). Kādas izmaksas tiek segtas? Invaliditātes pabalsts (Disablement Benefit) pienākas personai, kurai ir invaliditāte 15 nedēļas pēc nelaimes gadījuma vai arodsaslimšanas datuma. Pabalstu apmērs ir atkarīgs no invaliditātes pakāpes, kura tiek izteikta procentos. Šie pabalsti var tikt izmaksāti papildus jebkuram citam slimības vai invaliditātes pabalstam. Pabalsta apmēru nosaka individuāli apstākļi, tostarp vecums un invaliditātes smaguma pakāpe. o novērtē ārsts skalā no 1 līdz 100 %. Dažu plaušu slimību gadījumā likme ir 100 % apmērā, sākot no brīža, kad iesniegts pieprasījums. Šeit norādītie apmēri it tikai informatīvos nolūkos. Novērtētā invaliditātes pakāpe Vecumā no 18 gadiem (nedēļas apmērs) Vecumā līdz 18 gadiem bez apgādājamām personām (nedēļas apmērs) 100% 145,80 89,35 90% 131,22 80,42 80% 116,64 71,48 70% 102,06 62,55 60% 87,48 53,61 50% 72,90 44,68 22
40% 58,32 35,74 30% 43,74 26,81 20% 29,16 17,87 Kādos gadījumos tiek piešķirti pabalsti? Invaliditātes pabalsts tiek piešķirts, ja jebkura nelaimes gadījuma un vairuma atzīto arodslimību rezultātā iestājušās invaliditātes pakāpe sasniedz vismaz 14 %. Elpošanas orgānu saslimšanu (pneimokoniozes, bisinozes) gadījumos pabalsti var tikt piešķirti personām, kuru invaliditātes pakāpe sasniedz vismaz 1 %. Personām, kas slimo ar mezoteliomu, azbestozi vai plaušu vēzi, kuru cēlonis ir darba vietas pakļaušana azbesta ietekmei, pabalsti sasniedz 100 % likmi. Pabalsti tiek iemaksāti personas bankas kontā ik pēc četrām nedēļām katra termiņa beigās vai avansa veidā katru nedēļu. Lielbritānijā invaliditātes pieprasījums jāiesniedz reģionālajā Invaliditātes pabalstu centrā (Disablement Benefit Centre), tiklīdz parādījušās pirmās invaliditātes pazīmes. Vietējā Jobcentre Plus aģentūra sniegs Jums šai sakarā visu nepieciešamo informāciju. Ziemeļīrijā pieprasījumi jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas aģentūras Darba nelaimes gadījumu nodaļā (Industrial Injuries Branch of the Social Security Agency, Castle Court, Royal Avenue, Belfast BT1 1SD). Jūsu tiesības uz pabalstiem attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, pārvietojoties Eiropā ES noteikumi attiecībā uz nelaimes gadījumu darbā un arodslimību pabalstiem ir ļoti līdzīgi slimības pabalstiem (skatīt II nodaļu un III nodaļu). Ja noticis nelaimes gadījums darbā vai radusies arodslimība un ja dzīvojat vai esat apmeties valstī, kurā neesat apdrošināts pret nelaimes gadījumiem darbā, Eiropas Savienībā, Īslandē, Lihtenšteinā, Norvēģijā un Šveicē parasti varat saņemt veselības aprūpi; naudas pabalstus parasti izmaksā tā iestāde, kurā esat apdrošinājies, arī tad, ja esat apmeties vai dzīvojat citā valstī. Vienmēr, kad jāizpilda zināmi noteikumi, lai saņemtu pabalstus attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā vai arodslimībām, iestādei, kurā esat apdrošinājies, jāņem vērā apdrošināšanas periodi, dzīves vieta vai algotais darbs, kuru esat veicis saskaņā ar citu ES valstu, arī Īslandes, Lihtenšteinas, Norvēģijas un Šveices, likumdošanu. Tādējādi tiek garantēts, ka cilvēki, mainot darba vietu un pārceļoties uz citu valsti, nezaudēs savu apdrošināšanas segumu. Sīkāka informācija par sociālā nodrošinājuma tiesību, pārceļoties vai ceļojot, koordināciju atrodama šeit: http://ec.europa.eu/social-security-coordination. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 23
IX nodaļa. Ģimenes pabalsti Kādos gadījumos tiek piešķirti ģimenes pabalsti? Bērnu pabalsts Jums ir tiesības saņemt ģimenes pabalstus, ja Jūsu apgādībā ir viens vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai vecumā līdz 20 gadiem, ja bērns turpina pilna laika mācības (izņemot studijas universitātē vai citā augstākās izglītības iestādē) vai sertificētu neapmaksātu apmācību. Šā pabalsta saņemšanai nav jāveic sociālās iemaksas, taču Jums (vai Jūsu dzīvesbiedram) un bērnam jāatrodas Apvienotajā Karalistē. Jums (vai Jūsu dzīvesbiedram) jābūt uzturēšanās tiesībām Apvienotajā Karalistē un tur pastāvīgi arī jādzīvo. Nodokļa atlaide par apgādājamiem bērniem Tas ir maksājums, kas atkarīgi no gūtajiem ienākumiem un kas paredzēti, lai atbalstītu ģimenes ar bērniem. Jūs varat pretendēt uz šiem maksājumiem, ja Jūsu vai Jūsu dzīvesbiedra apgādībā ir viens vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai, ja bērns, dzīvojot kopā ar Jums, turpina pilna laika mācības (izņemot studijas universitātē vai citā augstākās izglītības iestādē) vai sertificētu neapmaksātu apmācību. Šā pabalsta saņemšanai nav jāveic iemaksas, taču Jums (vai Jūsu dzīvesbiedram, ja tāds ir) jādzīvo, pārsvarā jāatrodas un jābūt ar uzturēšanās tiesībām Apvienotajā Karalistē. Kādas izmaksas tiek segtas? Bērna pabalsts tiek maksāts divos dažādos apmēros par vecāko (vai vienīgo) bērnu jūs saņemat vislielāko no tiem. GBP 20,30 nedēļā par vecāko bērnu; GBP 13,40 nedēļā par katru nākamo bērnu. Kādos gadījumos tiek piešķirti ģimenes pabalsti? Pieprasījumi bērna pabalstiem jāiesniedz Apvienotās Karalistes Ieņēmumu un muitas dienesta Bērna pabalstu nodaļai, pievienojot bērna dzimšanas apliecību, ja iespējams. Pieprasījuma veidlapas var saņemt šajā nodaļā vai kādā no tās reģionālajām iestādēm, vai arī vietējā sociālās apdrošināšanas iestādes nodaļā. Pieprasījumi nodokļu atvieglojumiem par bērnu jāiesniedz Viņa Majestātes Ieņēmumu un muitas dienesta Nodokļu atvieglojumu nodaļā. Pieprasījuma veidlapas var saņemt šajā nodaļā vai kādā no tās reģionālajām iestādēm, vai arī vietējā sociālās apdrošināšanas iestādes nodaļā. Jūsu tiesības uz ģimenes pabalstiem, pārvietojoties Eiropā Katrā valstī ģimenes pabalstu summas un veidi ievērojami atšķiras. Tādēļ ir svarīgi zināt, kura valsts ir atbildīga par pabalstu piešķiršanu un kādi ir piešķiršanas noteikumi. Vispārēji principi, kā noteikt kompetento likumdošanu, pieejami šeit: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catid=849&langid=en. Dažus īpašus un no iemaksām neatkarīgus naudas pabalstus piešķir tikai tajā valstī, kurā dzīvo pabalsta saņēmējs, un tādēļ tie nav eksportējami". Šie pabalsti minēti II pielikumā šīs rokasgrāmatas beigās. 24