Paziņojums par vakanci CONS/TA-AD/160

Paziņojums par vakanci CONS/TA-AD/160 VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA Departaments Darba vieta Amata nosaukums Funkciju grupa un pakāpe ORG.5.A.S1: Riska pārvaldība un darbības nepārtrauktības plānošana Brisele Administrators/eksperts izlūkošanas darbā Pagaidu darbinieks AD 8 (2 amata vietas) PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ 2020. gada 8. jūnijs plkst. 13:00 (pēc Briseles laika) 1. KAS MĒS ESAM? Drošuma un drošības direktorāts darbojas Padomes ģenerālsekretāra Padomes Ģenerālsekretariāta (PĢS) drošības autoritātes vārdā. Drošības stratēģijas un darbības nepārtrauktības nodaļa, kas ietilpst Drošuma un drošības direktorātā, nodarbojas ar šādiem jautājumiem: - drošības risku pārvaldība; - darbības nepārtrauktība un krīžu pārvarēšana; - drošības inženierija; - piekļuves politika; - drošības pielaides; - horizontāli jautājumi, kas saistīti ar Drošuma un drošības direktorātu (revīzijas, daudzgadu budžeta plānošana, iepirkuma procedūras). Nodaļas ietvaros Riska pārvaldības un darbības nepārtrauktības plānošanas sektors veic visus uzdevumus, kas saistīti ar drošības apdraudējumu un risku pārvaldību. Mēs risinām jautājumus saistībā ar darbības nepārtrauktību un krīžu pārvarēšanu, izmeklēšanām, publiskos avotos un sociālajos plašsaziņas līdzekļos pieejamu izlūkdatu ieguvi, drošības riska pārvaldību, apdraudējumu novērtējumiem, pretizlūkošanas darbībām. Mēs sniedzam augstākajai vadībai riska novērtējumus un padomus par drošības pasākumiem. 1

2. KO MĒS PIEDĀVĀJAM? Mēs piedāvājam divus izaicinājumiem bagātus amatus Riska pārvaldības un darbības nepārtrauktības plānošanas sektorā jomā, kas ir daļa no Padomes Ģenerālsekretariāta transversālajām drošības prioritātēm. Jūs novērtēsiet drošības apdraudējumus, kam nepieciešamas augsta līmeņa speciālās zināšanas pretspiegošanas un pretterorisma jomā. Jūs sagatavosiet ziņojumus un sniegsiet informāciju par drošības apdraudējumiem. Jūsu regulārajam ieguldījumam, novērtējumiem un padomiem būs svarīga nozīme mūsu drošības pasākumu izvērtēšanā un pielāgošanā. Sektora vadītājs būs jūsu tiešais priekšnieks. Sektora ietvaros mēs esam elastīgi un pragmatiski attiecībā uz mūsu darba organizāciju. Tāpēc jums būs ievērojama rīcības brīvība organizēt pašam savu darbu un jūs cieši sadarbosieties ar citiem kolēģiem, ekspertiem un operatīvo drošības personālu gan sektorā, nodaļā un direktorātā, gan ārpus tiem. Konkrēti jūs katru dienu sadarbosieties ar Izmeklēšanas biroja (daļa no Riska pārvaldības un darbības nepārtrauktības plānošanas sektora) vadītāju, ar drošības izmeklētājiem izmeklēšanas un apdraudējumu novērtēšanas jomā un ar OSINT (publiskos avotos pieejamu izlūkdatu ieguve) speciālistiem sektora ietvaros. Jūs sadarbosieties arī ar citām drošības nodaļām, jo īpaši ar kolēģiem no Drošuma un drošības direktorāta Operatīvās drošības nodaļas un Infosec, Tīkla aizsardzības centra (Network Defence Centre), kā arī ar citu ES iestāžu, uzņēmējvalstu un dalībvalstu drošības dienestiem. Jums var būt jāstrādā arī tieši nodaļas vadītāja un/vai direktora pakļautībā. Par to lemj pēc vajadzības atkarībā no attiecīgās lietas veida (piemēram, izmeklēšana, novērtējums, projekts). Sekmīgajiem kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka līgumu, pamatojoties uz Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta b) punktu 1. 3. AMATA MĒRĶIS Sekmīgais kandidāts: - identificēs, novērtēs un kartēs drošības apdraudējumus, tostarp spiegošanu un terorismu; - organizēs pasākumus un projektus, lai nodrošinātu personu, īpašuma, sensitīvas un klasificētas informācijas drošību; - uzlabos informētību drošības apdraudējumu un risku jomā; - nodrošinās koordināciju un saikni ar citu ES iestāžu, uzņēmējvalstu, dalībvalstu un citu organizāciju izlūkdienestiem un drošības dienestiem. 4. UZDEVUMI Sekmīgais kandidāts strādās sektora vadītāja pakļautībā. Viņa pienākumos ietilps šādi uzdevumi: - apzināt un analizēt drošības apdraudējumus saistībā ar Padomes interesēm un darbībām; - sagatavot ziņojumus par konkrētiem drošības apdraudējumiem un sniegt ieguldījumu ikmēneša drošības apdraudējumu novērtējumā; - šajā nolūkā vākt, analizēt un izvērtēt izlūkdatus; - apzināt kompromitēšanas riskus un attiecīgos konkrētos pretpasākumus, kas jāīsteno; - sniegt ieguldījumu drošības izmeklēšanās; - sniegt ieguldījumu projektu un politikas plānošanā un izstrādē drošības, pretspiegošanas un iekšnieku draudu jomā, kā arī to īstenošanai vajadzīgo pamatnostādņu plānošanā un izstrādē; - koordinēt pretpasākumu īstenošanu; - uzraudzīt, kā tiek īstenota politika un pamatnostādnes drošības un pretspiegošanas jomā; 1 Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, EURATOM, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, EURATOM) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) http://eur-lex.europa.eu. 2

- izveidot, koordinēt un uzturēt attiecības ar mērķi vākt relevantu informāciju par drošības apdraudējumiem no ES iestādēm, uzņēmējvalstīm un dalībvalstīm; - sniegt instruktāžas sevišķas uzmanības personām, personiskās apsardzes komandām, drošības operācijās iesaistītam personālam, personālam, kas dodas misijās uz augsta riska galamērķiem, un citam personālam kopumā (piemēram, drošības izpratnes veicināšanas nolūkos); - sniegt ieguldījumu apmācības pasākumu organizēšanā personu un aktīvu, tostarp sensitīvas vai ES klasificētas informācijas, drošības jomā. 5. DARBA VIDE Darba vieta: Justus Lipsius, Europa un Lex ēkas. Var būt nepieciešama klātbūtne ārpus parastā darba laika atkarībā no direktorāta vajadzībām. Daži pasākumi var notikt ārpus Briseles. 6. ATBILSTĪBAS PRASĪBAS Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem. 6.1. Vispārēji nosacījumi jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam 2 ; jābūt pilntiesīgam pilsonim; jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar valsts tiesību aktiem par militāro dienestu; jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. 6.2. Īpašie nosacījumi a) Izglītība izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju periods ir četri gadi vai vairāk; vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. b) Profesionālā pieredze vismaz 10 gadu profesionālā pieredze pretizlūkošanas un/vai pretterorisma jomā dalībvalsts izlūkdienestā / drošības dienestā, nesena pieredze drošības apdraudējumu novērtēšanā, izmeklēšanā un informācijas ievākšanā pretspiegošanas, terorisma un saistītās jomās, kas iegūta pēc 6.2. punkta a) apakšpunktā minēto kvalifikāciju iegūšanas. Piemērojamos Civildienesta noteikumos ir paredzēts, ka nevienu nevar iecelt par ierēdni, ja viņš neuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Administrācija nekādā gadījumā nepieņems darbā kandidātu, kurš pat pēc veiksmīgas atlases brīdī, kad tiek izteikts amata piedāvājums, nevarēs uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. Administrācijai ir arī tiesības pēc lietas izvērtēšanas no rezerves saraksta svītrot jebkura kandidāta vārdu, kas nevar uzrādīt šādas rekomendācijas. 2 Apvienotās Karalistes izstāšanās līgumā Apvienotās Karalistes valstspiederīgie pārejas periodā nav pielīdzināti dalībvalstu valstspiederīgajiem; Apvienotās Karalistes valstspiederīgajiem, kuriem ir tikai viena valstspiederība, būs trešās valsts valstspiederīgā statuss saskaņā ar minētā izstāšanās līguma 127. panta 7. punkta c) apakšpunktu, un tāpēc viņi nevar piedalīties šajā atlases procesā. 3

7. ATLASES KRITĒRIJI 7.1. Svarīgākie - pieredze operatīvā darba (t. i., izmeklēšanas) veikšanā saistībā ar drošības un izlūkošanas pienākumiem, kā arī analītiskajā darbā, tostarp saistībā ar šādām darbībām: 1) novērtēt apdraudējuma aktorus, to spējas un motivāciju un drošības apdraudējuma mazināšanas pasākumu efektivitāti; 2) sniegt padomus par apdraudējuma mazināšanas pasākumiem; 3) uzraudzīt un analizēt globālo drošības situāciju un globālās drošības tendences; 4) ļoti ātri vākt un analizēt informāciju, lai sniegtu reāllaika drošības konsultācijas un apdraudējumu novērtējumus operatīvajām drošības vienībām (t. i., priekšsēdētāja personiskās apsardzes komandai) vai PĢS personālam, kas piedalās misijās, un lai reāllaikā sniegtu konsultācijas par akūtiem drošības apdraudējumiem Eiropā un ārvalstīs; - pārliecinošas prasmes strādāt komandā, lai cieši sadarbotos ar citiem drošības jomā iesaistītiem kolēģiem, tostarp ar drošības izmeklēšanas grupu, OSINT ekspertiem un kolēģiem no citām nodaļām un organizācijām; - labas zināšanas par Eiropas iestāžu darbībām drošības un pretspiegošanas jomā un izcilas zināšanas par Eiropas izlūkošanas struktūrām un drošības dienestiem; - profesionāli sakari drošības apdraudējumu novērtēšanas jomā; - spēja sniegt informāciju dažādām auditorijām, tostarp augsta līmeņa vadītājiem; - diskrētums sensitīvas un konfidenciālas informācijas apstrādē; - prasme rīkoties ar klasificētu informāciju; - laba lēmumu pieņemšanas prasme un izcila spriestspēja kritiskās drošības situācijās, kā arī laba prasme veikt vairākus uzdevumus vienlaikus; - spēja pielāgoties, labas organizatoriskās dotības, spēja noteikt prioritātes un uzņemties iniciatīvu; - datoru un biroja tehnikas pārzināšana; - gan dienesta interesēs, gan efektīvai saziņai ar atsevišķiem kolēģiem un partneriem administratoram ir jāspēj brīvi sazināties angļu valodā, kā arī jāspēj labi sazināties franču valodā. Lai varētu sagatavot analīzi, ziņojumus un prezentācijas par plašākiem drošības jautājumiem, administratoram ir jāspēj labi rakstīt angļu valodā. 7.2. Tiks uzskatīts par priekšrocību - citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas 3 ; - jebkuras citas valodas zināšanas, kas ir noderīgas saistībā ar drošības apdraudējumu novērtēšanu. 8. CITI NOSACĪJUMI, KAS JĀIZPILDA, STĀJOTIES DARBĀ Saistībā ar veicamajiem uzdevumiem ir vajadzīga drošības pielaide, kas nodrošina piekļuvi klasificētiem dokumentiem (līdz EU TOP SECRET līmenim). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) tām tiek piemērota drošības pārbaude. Kandidātam minētā drošības pielaide ir jāiegūst no savas valsts kompetentajām iestādēm pirms darba sākšanas PĢS. 3 ES oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda. 4

9. ATLASES PROCEDŪRA 9.1. Reģistrācija tiešsaistē Jūs varat pieteikties tiešsaistē ar sistēmas "EU CV Online" starpniecību (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand/). Lai varētu pieteikties tiešsaistē, izmantojot "EU CV Online" datubāzi, jums vispirms ir jāizveido konts vai jāpierakstās jau izveidotā kontā un tiešsaistē jāaizpilda CV. Pēc CV aizpildīšanas jūs varat pieteikties šai vakancei. Pieteikumi jāiesniedz angļu vai franču valodā. Iesakām jums pieteikumā aizpildīt visus attiecīgos laukus. Pirms piesakāties, rūpīgi pārbaudiet, vai atbilstat visām atbilstības prasībām (skatīt 6. iedaļu). Šajā posmā nekādi apliecinoši dokumenti nav vajadzīgi, tos lūgs iesniegt vēlāk, ja jūs uzaicinās uz interviju (skatīt. 9.4 iedaļu). Kad beigsiet reģistrēties tiešsaistē, jums piešķirs reģistrācijas numuru, kas parādīsies uz datora ekrāna un kas jums ir jāsaglabā. Tiklīdz saņemsiet šo numuru, reģistrācijas process būs pabeigts. Tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar jūsu pieteikumu. Ja neesat saņēmis numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts. Apstiprinājums par jūsu pieteikumu tiks nosūtīts uz pieteikumā norādīto e-pasta adresi. Jūsu pienākums ir pārliecināties, vai esat norādījis pareizu e-pasta adresi. Vērā ņems tikai tos pieteikumus, kas iesniegti, izmantojot "EU CV Online". Visi tehniskie jautājumi par "EU CV Online" jāsūta, izmantojot "EU CV Online" sadaļu "Kontakti". Ja vēlaties saņemt papildu informāciju, sazinieties ar ES Padomes Pagaidu personāla dienesta biroju pa e-pastu temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu, skaidri norādot uzaicinājuma iesniegt pieteikumu atsauces numuru, savu reģistrācijas numuru un pieprasījuma tematu. 9.2. Atlases komiteja Lai iestādei, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, palīdzētu pieņemt lēmumu, tiks izveidota atlases komiteja, kuras uzdevums būs izveidot piemērotāko kandidātu sarakstu. Lūdzam ņemt vērā, ka visu atlases komisiju un komiteju darbs un apspriedes ir konfidenciālas un kandidāti nedrīkst mēģināt sazināties ar komisijas locekļiem. Iestāde, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, var diskvalificēt ikvienu kandidātu, kas neievēro šos norādījumus. 9.3. Atļauja piedalīties atlases procedūrā Iesniedzot pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat vispārējiem un īpašajiem nosacījumiem, kas uzskaitīti 6. iedaļā. Pēc tam, kad būs beidzies termiņš reģistrācijai tiešsaistē, atlases komiteja pārbaudīs saņemto pieteikumu atbilstību 6. iedaļā aprakstītajām atbilstības prasībām, pamatojoties uz informāciju, ko kandidāti snieguši savos pieteikumos. Pēc tam pieteikumus, kuri atbilst šiem nosacījumiem, izvērtēs saskaņā ar atlases kritērijiem, kas izklāstīti 7. iedaļā. Amatam piemērotākos kandidātus uzaicinās piedalīties izvērtēšanas posmā. Sazināsies tikai ar tiem kandidātiem, kas iekļauti atlasīto kandidātu sarakstā. 9.4. Uzaicinājums piedalīties izvērtēšanas posmā Kandidātus izvērtēs, pamatojoties uz viņu pieteikumā sniegto informāciju. Intervijas notiks Briselē. Uzaicinātajiem kandidātiem lūgs intervijas dienā iesniegt diploma(-u) un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, kur skaidri norādīti sākuma un beigu datumi, pienākumi un precīzs veiktā darba apraksts. Pirms līguma parakstīšanas sekmīgajiem kandidātiem lūgs iesniegt vēl citus dokumentus, kas apliecina, ka ir ievēroti atbilstības kritēriji. 9.5. Izvērtēšanas posms Intervija ļaus atlases komitejai veikt kandidātu izvērtēšanu atbilstoši 7. iedaļā aprakstītajiem atlases kritērijiem. Intervija notiks angļu un franču valodā. 5

9.6. Dokumentu pārbaude un izvērtēšana Atlases komiteja pārbaudīs izvērtēšanas posmā izraudzīto sekmīgo kandidātu pieteikumus, salīdzinot tajos sniegto informāciju ar iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem, lai pārliecinātos par attiecīgā pieteikuma pareizību un atbilstību kritērijiem. Ja kādā no procedūras posmiem noskaidros, ka informācija pieteikumā ir apzināti falsificēta, kandidātu izslēgs no atlases procesa. Kandidātus no atlases procesa izslēgs arī tad, ja viņi: - neatbildīs visiem atbilstības kritērijiem vai - neiesniegs visus pieprasītos apliecinošos dokumentus. 9.7. Rezerves saraksts Piemērotākos kandidātus iekļaus rezerves sarakstā. Rezerves sarakstā iekļautos kandidātus, pirms viņiem tiek piedāvāts konkrēts amats, var aicināt uz vēl vienu interviju departamentā, kurā ir attiecīgā vakance. Kandidātiem būtu jāņem vērā, ka viņu iekļaušana rezerves sarakstā negarantē tiesības uz nodarbinātību. 10. VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS PĢS ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku (skatīt šā paziņojuma 3. pielikumu), un gaida pieteikumus no abu dzimumu kandidātiem, kuri pārstāv pēc iespējas plašu ES dalībvalstu ģeogrāfisko teritoriju. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai. Personām ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus darba vietā (6. pants ģenerālsekretāra Lēmumā Nr. 12/2019, ar ko īsteno Civildienesta noteikumu 1.d panta 4. punktu attiecībā uz saprātīgiem pielāgojumiem personām ar invaliditāti un nosaka pieprasījumu izskatīšanas procedūras). Pieprasījumu veikt saprātīgus pielāgojumus var iesniegt arī darbā pieņemšanas procedūras laikā. Ja jums ir invaliditāte, lūdzu, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (equal.opportunities@consilium.europa.eu), lai saņemtu papildu informāciju. 11. PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA Procedūras saistībā ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma 1. pielikumā. 12. DATU AIZSARDZĪBA Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma 2. pielikumā. 13. APTUVENS GRAFIKS Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2020. gada 8. jūnijs plkst. 13:00 (pēc Briseles laika) Intervijas: no 2020. gada jūnija beigām 6

14. NOSACĪJUMI PIEŅEMŠANAI DARBĀ Līguma ilgums būs ne vairāk kā četri gadi (kurā iekļauts deviņu mēnešu pārbaudes laiks), un to var atjaunot uz vēl vienu termiņu, kas nepārsniedz divus gadus. Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 8. pantu, "beidzoties līguma termiņam, šādus darbiniekus var iecelt štata amatos iestādēs tikai tad, ja viņi tiek iecelti ierēdņa statusā saskaņā ar Civildienesta noteikumiem". Šo noteikumu piemēro neatkarīgi no tā, kādā veidā beidzas darba attiecības ar darbinieku. Ieņemamā amata pakāpe ir AD 8 ar mēneša pamatalgu, kura ir norādīta Civildienesta noteikumu 66. pantā, kas ir spēkā darbā pieņemšanas brīdī 4. Papildus pamatalgai pagaidu darbiniekam var būt tiesības saņemt dažādas piemaksas un pabalstus, proti, apgādnieka pabalstu, ekspatriācijas piemaksu (16 % no pamatalgas plus apgādnieka pabalsta), pabalstu par apgādājamu bērnu un izglītības pabalstu. Algai piemēro Eiropas Savienības nodokli, ko atvelk algas izmaksas brīdī, un tai nepiemēro valsts nodokļus. Informējam kandidātus, ka gadījumā, ja viņi tiek atlasīti, viņi var turpināt veikt ārēju profesionālu darbību, ievērojot šādus nosacījumus: vienīgajam minētās darbības mērķim ir jābūt vienas vai vairāku profesionālo kvalifikāciju uzturēšanai; saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. pantu 5 šāda darbība nekādā ziņā nedrīkst veidot interešu konfliktu tā, ka varētu tikt apdraudēts neatkarības vai lojalitātes pienākums, kas jāpilda ierēdņiem; un pirms pieņemšanas darbā tas ir jānorāda vai jādeklarē Civildienesta noteikumu 11. panta trešajā daļā paredzētajā veidlapā; pēc pieņemšanas darbā viņiem vispirms ir oficiāli jālūdz atļauja saskaņā ar Civildienesta noteikumu 12.b pantu; viņiem ir jāievēro nosacījumi un ierobežojumi, kas šajā sakarā ir noteikti PĢS iekšējos noteikumos par ārējām darbībām. 4 Publicēšanas dienā summa, kas atbilst AD funkciju grupas 8. pakāpei (pirmais līmenis), ir 7072,70 EUR. Civildienesta noteikumu 66. pantu pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 20. pantu. 5 Civildienesta noteikumu 11. 26.a panta noteikumus par ierēdņu tiesībām un pienākumiem pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu. 7

1. pielikums IEKŠĒJA SŪDZĪBA PĀRSŪDZĪBA TIESĀ SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM Ja kādā no atlases procedūras posmiem jūs neapmierina, kā ir izskatīts jūsu pieteikums, jums ir tiesības sūdzēties. Iekšēja sūdzība Ja saņemat lēmumu, kas jūs neapmierina, jūs varat trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu 6 : Pārsūdzība tiesā Council of the European Union Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F Rue de la Loi/Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL E-pasta adrese: legal.advisershr@consilium.europa.eu Atbildes uz šādām sūdzībām iestāde, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, sniedz rakstiski četru mēnešu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tomēr, ja jūsu sūdzība tiek saņemta pietiekami agri, ir iespējams, ka konsultatīvā atlases komisija pārskata lēmumu, par ko iesniegta jūsu sūdzība, un uz šā pamata jums sniedz atbildi. Ja jūs neapmierina atbilde, kas iekšējā sūdzību procedūrā saņemta no iestādes, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu: General Court of the European Union Rue du Fort Niedergrünewald L-2925 Luxembourg www.curia.europa.eu Sūdzība Eiropas Ombudam Pēc tam, kad PĢS ir izmantotas visas tiesiskās aizsardzības iespējas, jo īpaši iekšējā sūdzību procedūra saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, jūs kā jebkurš Savienības iedzīvotājs varat iesniegt sūdzību: The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 F-67001 Strasbourg Cedex www.ombudsman.europa.eu saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi; publicēts Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī (L 113, 1994. gada 4. maijs). Jums ir jāņem vērā, ka, iesniedzot sūdzības Eiropas Ombudam, netiek apturēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteiktais termiņš sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanai Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību. 6 Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 46. pantu. 8

2. pielikums DATU AIZSARDZĪBA Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti. Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DG ORG 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas (DG ORG 1.A) vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Pagaidu personāla dienesta biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, Juridisko padomnieku nodaļa. Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem. Attiecīgie dati ir šādi: personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība); informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs); informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze); informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama; atlases komisijas vajadzībām atlases rezultāti. Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā šādi: attiecībā uz kandidātiem, kas nav iekļauti atlasīto kandidātu sarakstā, divus gadus, attiecībā uz sekmīgajiem kandidātiem visu rezerves saraksta pastāvēšanas laiku. Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatoti lūgumi jāsūta pa e-pastu Pagaidu personāla dienesta birojam uz šādu adresi: temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu). 9

3. pielikums Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā (PĢS) Padomes Ģenerālsekretariāts ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem saviem darbiniekiem un darba pieteikumu iesniedzējiem. PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām iemaņām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. PĢS vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi: - panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs; - uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību; - nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti vienlīdzības un nediskriminācijas principi; - aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā; - līdzsvarot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem. Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: equal.opportunities@consilium.europa.eu 10