Paziņojums par vakanci CONS/TA-AD/161

Paziņojums par vakanci CONS/TA-AD/161 VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA Departaments Darba vieta Amata nosaukums JAI.1: IEKŠLIETAS Brisele Administrators Funkciju grupa un pakāpe Pagaidu darbinieks AD 7 PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ 2020. gada 12. jūnijs, plkst. 14.00 (pēc Briseles laika) 1. KAS MĒS ESAM? Eiropas Savienības Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) nodrošina sekmīgu Eiropadomes un Padomes darbību un sniedz tām visu loģistikas un administratīvo palīdzību, kas tām vajadzīga, lai veiktu līgumos par Eiropas Savienību uzticētos uzdevumus. PĢS sastāv no astoņiem ģenerāldirektorātiem, apmēram 30 direktorātiem un aptuveni 100 nodaļām. Tajā ir apmēram 2900 pastāvīgo darbinieku no visām ES dalībvalstīm. Tieslietu un iekšlietu ģenerāldirektorāta Iekšlietu direktorāts (JAI.1) sniedz atbalstu Padomei un tās rotējošajai prezidentūrai, kā arī Eiropadomei un tās priekšsēdētājiem, palīdzot izstrādāt atbilstīgu ES politiku un nosakot prioritātes rīcībai migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības jomā. JAI.1 direktorātā "Iekšējās drošības un terorisma apkarošanas" komanda ir atbildīga par darbu ar politikas un leģislatīviem dosjē šajā jomā. JAI.1 direktora tiešā uzraudzībā komanda palīdz nodrošināt Pastāvīgās komitejas operatīvai sadarbībai iekšējās drošības jautājumos (COSI) un tās atbalsta grupas, kā arī Tiesībaizsardzības jautājumu darba grupas, Terorisma jautājumu darba grupas un Muitas sadarbības jautājumu darba grupas sekmīgu darbību. Šīs grupas un COSI darba koordināciju konkrēti nodrošina persona, kuras funkcijas ir līdzvērtīgas nodaļas vadītāja funkcijām. Šajā kontekstā notiek darbs vairākās jomās, kam piemīt vispārēja ietekme, tostarp saistībā ar tehnoloģiju attīstību un to ietekmi uz iekšējo drošību, piemēram, saistībā ar mākslīgo intelektu, 5G, droniem, CBRN, pieeju "sekojiet naudai" utt. Šā darba nozīmīgs elements ir proaktīva sadarbība ar kolēģiem no Sekretariāta, vairākiem Komisijas ģenerāldirektorātiem, ES aģentūrām, EĀDD utt. 2. KO MĒS PIEDĀVĀJAM? Mēs piedāvājam iespēju strādāt dinamiskā un motivējošā vidē, kur ir bagātīgas iespējas izmantot proaktīvu domāšanu un atbilstošu pieredzi. Šajā amatā ieceltais darbinieks palīdzēs veidot stratēģiskas politikas debates ar vispārēju ietekmi iekšējās drošības un terorisma apkarošanas jomā, ņemot vērā plašāku notikumu attīstību, un veidos saiknes ar citām atbilstīgām politikas jomām, tādām kā tehnoloģiju attīstības (mākslīgais intelekts, 5G, droni utt.) ietekme uz iekšējo drošību, kārtības uzturēšanas digitalizācija, vairākdisciplīnu pieejas veicināšana un sadarbība starp aģentūrām iekšējās drošības jomā. Tas ietver attiecīgu debašu sagatavošanu un turpmāku pasākumu veikšanu no darba grupas līdz Padomes līmenim, tostarp politikas piezīmju un pārskatu sagatavošanu. Darbs tiks veikts ciešā sadarbībā ar komandu, un to koordinēs persona, kuras funkcijas atbilst nodaļas vadītāja funkcijām, tiešā Iekšlietu direktorāta direktora vadībā. Šajā kontekstā piešķirtie uzdevumi ir dažādi, un to izpildei nepieciešama augsta autonomijas, pielāgošanās un patstāvības pakāpe. Sekmīgajiem kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka līgumu, pamatojoties uz Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta b) punktu 1. 1 Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, EURATOM, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, EURATOM) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) http://eur-lex.europa.eu. 1 LV

3. AMATA MĒRĶIS - Amata vieta ir paredzēta tam, lai stiprinātu JAI.1 iespējas sniegt prezidentvalstij nepieciešamo atbalstu plašākos centienos ar mērķi veicināt visaptverošu pieeju drošībai. Šajā amatā ieceltais darbinieks sniegs ieguldījumu komandas speciālo zināšanu palielināšanā, lai tā spētu proaktīvi identificēt un izvērst sinerģijas ar atbilstīgām politikas jomām. To darot, izvēlētajam darbiniekam būtu proaktīvi un autonomi jāidentificē attiecīgie partneri gan PĢS iekšienē, gan ārpusē un jāuzņem ar tiem sakari nolūkā izmantot to speciālās zināšanas un koordinēt to ieguldījumu, lai varētu neatkarīgi izstrādāt augstas kvalitātes politikas dokumentus. 4. UZDEVUMI Sekmīgā kandidāta pienākumi būtu šādi: - Sekot līdzi jaunumiem iekšējās drošības un terorisma apkarošanas jomā nolūkā proaktīvi identificēt problēmas veidošanās stadijā un vispārējus aspektus un ierosināt risinājumus; - Sagatavot atbilstīgus dosjē un veikt turpmākus pasākumus COSI darbību atbalstam, tostarp visus nepieciešamos pētījumus, plānošanu, analīzi, monitoringu un turpmākus pasākumus; - Izstrādāt politikas dokumentus un piezīmes; sagatavot informatīvus pārskatus un padomus Padomes prezidentūrai un vadībai; - Uzturēt pārskatu par pasākumiem, kas attiecas uz iekšējo drošību, saistībā ar citos Padomes sastāvos vai darba sagatavošanas struktūrās apspriežamajiem dosjē, kā arī par attiecīgajām darbībām Komisijā, Eiropas Ārējās darbības dienestā, Eiropas Parlamentā un atbilstīgās ES aģentūrās; - Uzturēt attiecības un koordinēt ar citām Padomes darba grupām, attiecīgajiem Komisijas dienestiem, EĀDD, ES aģentūrām un valstu pārvaldes dienestiem; - Piedalīties sanāksmēs un sagatavot sanāksmju dokumentus. 2 LV

5. DARBA VIDE Darba vieta: "Justus Lipsius" ēka elastīgs darba laiks atkarībā no dienesta vajadzībām. 6. ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem. 6.1. Vispārēji nosacījumi jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam 1 ; jābūt pilntiesīgam pilsonim; jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām; jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar valsts tiesību aktiem par militāro dienestu. 6.2. Īpašie nosacījumi a) i) Izglītība Jābūt ieguvušam tāda līmeņa izglītību, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm atzītu diplomu (ja parastais universitātes studiju periods ir četri gadi vai vairāk); ii) Valodu zināšanas Jābūt teicamām angļu valodas zināšanām un labām franču valodas zināšanām. un b) Profesionālā pieredze Jābūt vismaz piecu gadu profesionālai pieredzei iekšējās drošības jomā, kas iegūta pēc diploma iegūšanas, kurš dod iespēju piedalīties atlasē, un pierādāmai darba pieredzei iekšējās drošības politikas izstrādē un autonomā politikas piezīmju izstrādē augstākā līmeņa lēmumu pieņēmēju vajadzībām. Piemērojamos Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumos ir paredzēts, ka nevienu nevar pieņemt par darbinieku, ja viņš neuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Administrācija nekādā gadījumā nepieņems darbā kandidātu, kurš pat pēc veiksmīgas atlases brīdī, kad tiek izteikts amata piedāvājums, nevarēs uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. Administrācijai ir arī tiesības pēc lietas izvērtēšanas no rezerves saraksta svītrot tāda kandidāta vārdu, kas nevar uzrādīt šādas rekomendācijas. Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst visiem atbilstības nosacījumiem. 1 Apvienotās Karalistes izstāšanās līgumā Apvienotās Karalistes valstspiederīgie pārejas periodā nav pielīdzināti dalībvalstu valstspiederīgajiem; Apvienotās Karalistes valstspiederīgajiem, kuriem ir tikai viena valstspiederība, būs trešās valsts valstspiederīgā statuss saskaņā ar minētā izstāšanās līguma 127. panta 7. punkta c) apakšpunktu, un tāpēc viņi nevar piedalīties šajā atlases procesā. 3 LV

7. ATLASES KRITĒRIJI 7.1. Svarīgākie stipras analītiskas spējas; stipra iniciatīvas apziņa un proaktīva domāšana; izcila dokumentu sagatavošanas prasme (pamatkompetence); spēja sistemātiski strādāt autonomi (pamatkompetence); spēja diskrēti apstrādāt informāciju; augsta atbildības sajūta; spēja pielāgoties un vajadzības gadījumā pārkārtot prioritātes, vienlaikus turpinot efektīvi strādāt; ļoti laba savstarpējās saskarsmes prasme un spēja veidot uzticībā balstītas darba attiecības ar dažādiem cilvēkiem starptautiskā un multikulturālā vidē; spēja strādāt patstāvīgi un komandā; dziļas zināšanas par Padomes darbu un PĢS lomu. 7.2. Tiks uzskatīts par priekšrocību Iepriekšēja pieredze kādā tiesībaizsardzības iestādē vai Iekšlietu ministrijā; citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas 1 papildus angļu un franču valodai. 8. CITI NOSACĪJUMI, KAS JĀIZPILDA, STĀJOTIES DARBĀ Saistībā ar veicamajiem uzdevumiem ir vajadzīga drošības pielaide, kas nodrošina piekļuvi klasificētiem dokumentiem (līdz EU SECRET līmenim). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) tām tiek piemērota drošības pārbaude. Ja vajadzīgā drošības pielaide netiek saņemta, līgumu var priekšlaicīgi izbeigt. 1 ES valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda. 4 LV

9. ATLASES PROCEDŪRA 9.1. Reģistrācija tiešsaistē Jūs varat pieteikties tikai tiešsaistē ar sistēmas EU CV Online starpniecību. (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand/). Lai varētu pieteikties tiešsaistē, izmantojot EU CV Online datubāzi, kandidātiem vispirms ir jāizveido konts vai jāpierakstās jau izveidotā kontā un tiešsaistē jāaizpilda CV. Pēc CV aizpildīšanas kandidāti var pieteikties šim amatam. Pieteikumi jāiesniedz angļu vai franču valodā. Iesakām kandidātiem pieteikumā aizpildīt visus attiecīgos laukus. Pirms piesakāties, rūpīgi pārbaudiet, vai atbilstat visām atbilstības prasībām (skatīt 6. punktu). Šajā posmā nekādi apliecinoši dokumenti nav vajadzīgi, tos vēlāk lūgs iesniegt tiem kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt 9.4. punktu). Kad beigsiet reģistrēties tiešsaistē, jums piešķirs reģistrācijas numuru, kas parādīsies uz datora ekrāna un kas jums ir jāpieraksta. Kad saņemat šo numuru, reģistrācijas process ir pabeigts. Šis būs jūsu atsauces numurs visos ar šo pieteikumu saistītos jautājumos. Ja numuru nesaņemat, jūsu pieteikums nav reģistrēts. Pieteikuma saņemšanas apstiprinājums tiks nosūtīts uz pieteikumā norādīto e-pasta adresi. Pārliecinieties, ka esat norādījis pareizu e-pasta adresi! Vērā tiks ņemti tikai tie pieteikumi, kas iesniegti, izmantojot EU CV Online. Visi tehniskie jautājumi par EU CV Online jāsūta, izmantojot EU CV Online sadaļu "Kontakti". Ja vēlaties saņemt papildu informāciju, lūdzu, sazinieties ar ES Padomes Pagaidu personāla dienesta biroju pa e- pastu Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu, skaidri norādot atsauci uz uzaicinājumu iesniegt pieteikumu, savu reģistrācijas numuru un jautājuma būtību. 9.2. Atlases komiteja Lai iestādei, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, palīdzētu pieņemt lēmumu, tiks izveidota atlases komiteja, kuras uzdevums būs izveidot piemērotāko kandidātu sarakstu. Lūdzam ņemt vērā, ka visu atlases komisiju un komiteju darbs un apspriedes ir konfidenciālas un kandidāti nedrīkst mēģināt sazināties ar komisijas locekļiem. Iestāde, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, var diskvalificēt ikvienu kandidātu, kas neievēro šos norādījumus. 9.3. Atļauja piedalīties atlases procedūrā Nosūtot pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat vispārējiem un īpašajiem nosacījumiem, kas uzskaitīti 6. punktā. Pēc tam, kad būs beidzies termiņš reģistrācijai tiešsaistē, atlases komiteja pārbaudīs saņemto pieteikumu atbilstību atbilstības nosacījumiem, kas aprakstīti 6. punktā, pamatojoties uz informāciju, ko kandidāti snieguši savos pieteikumos. Pēc tam pieteikumus, kuri atbilst šiem nosacījumiem, izvērtēs saskaņā ar atlases kritērijiem, kas izklāstīti 7. punktā. Amata vietai vispiemērotākos kandidātus uzaicinās piedalīties izvērtēšanas posmā. Sazināsies tikai ar tiem kandidātiem, kas iekļauti piemērotāko kandidātu sarakstā. 9.4. Uzaicinājums piedalīties izvērtēšanas posmā Kandidāti tiks izvērtēti, pamatojoties uz pieteikumā sniegto informāciju. Intervijas notiks Briselē. Uzaicinātajiem kandidātiem lūgs intervijas dienā iesniegt diploma(-u) un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, kur skaidri norādīti sākuma un beigu datumi, pienākumi un precīzs veiktā darba apraksts. Pirms līguma parakstīšanas sekmīgajiem kandidātiem lūgs iesniegt vēl citus dokumentus, kas apliecina, ka ir ievēroti atbilstības kritēriji. 9.5. Izvērtēšanas posms Rakstiskais tests un/vai intervija ļaus atlases komitejai kandidātus izvērtēt atbilstoši 7. punktā aprakstītajiem atlases kritērijiem. Intervija notiks angļu un franču valodā. 5 LV

9.6. Dokumentu pārbaude un izvērtēšana Atlases komiteja pārbaudīs izvērtēšanas posmā izraudzīto sekmīgo kandidātu pieteikumus, salīdzinot tajos sniegto informāciju ar iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem, lai pārliecinātos par attiecīgā pieteikuma pareizību un atbilstību kritērijiem. Ja kādā no procedūras posmiem tiks noskaidrots, ka informācija pieteikumā ir apzināti falsificēta, kandidātu izslēgs no atlases procesa. Kandidātus no atlases procesa izslēgs arī tad, ja viņi: neatbildīs visiem atlases kritērijiem vai neiesniegs visus pieprasītos apliecinošos dokumentus. 9.7. Rezerves saraksts Piemērotākos kandidātus iekļaus rezerves sarakstā. Kandidātiem būtu jāņem vērā, ka to iekļaušana rezerves sarakstā negarantē tiesības uz nodarbinātību. Pirms amata piedāvāšanas dienests, kam ir vakance, rezerves sarakstā iekļautos kandidātus var atkal uzaicināt uz interviju. 10. VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS Padomes Ģenerālsekretariāts ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku (skatīt šā paziņojuma 3. pielikumu) un gaida pieteikumus gan no vīriešiem, gan sievietēm no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves līdzsvarošanai. Personām ar invaliditāti var nodrošināt pielāgojumus darba vietā. Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību var sniegt arī Cilvēkresursu direktorāts. Ja jums ir invaliditāte, lūdzu, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (Equal.opportunities@consilium.europa.eu), lai saņemtu papildu informāciju. 11. PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA Procedūras saistībā ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma 1. pielikumā. 12. DATU AIZSARDZĪBA Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma 2. pielikumā. 13. APTUVENS GRAFIKS Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2020. gada 12. jūnijs, plkst. 14.00 (pēc Briseles laika) Rakstiskie testi un/vai intervijas: 2020. gada jūnijs jūlijs 6 LV

14. NOSACĪJUMI PIEŅEMŠANAI DARBĀ Līguma ilgums būs ne vairāk kā četri gadi, un to var atjaunot uz vēl vienu termiņu, kas nepārsniedz divus gadus. Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 8. pantu, "beidzoties līguma termiņam, šādus darbiniekus var iecelt štata amatos iestādēs tikai tad, ja viņi tiek iecelti ierēdņa statusā saskaņā ar Civildienesta noteikumiem". Šo noteikumu piemēro neatkarīgi no tā, kādā veidā beidzas darba attiecības ar darbinieku. Stājoties darbā, ieņemamā amata pakāpe būs AD7 (pirmais līmenis) ar mēneša pamatalgu, kura ir norādīta Civildienesta noteikumu 66. pantā, kas ir spēkā darbā pieņemšanas brīdī 1. Papildus pamatalgai pagaidu darbiniekam var būt tiesības saņemt dažādas piemaksas un pabalstus, proti, apgādnieka pabalstu, ekspatriācijas piemaksu (16 % no pamatalgas plus apgādnieka pabalsta), pabalstu par apgādājamu bērnu un izglītības pabalstu. Algai piemēro Eiropas Savienības nodokli, ko atvelk algas izmaksas brīdī, un tai nepiemēro valsts nodokļus. Informējam kandidātus, ka gadījumā, ja viņi tiek atlasīti, viņi var turpināt veikt ārēju profesionālu darbību, ievērojot šādus nosacījumus: vienīgajam minētās darbības mērķim ir jābūt vienas vai vairāku profesionālo kvalifikāciju uzturēšanai; saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. pantu 2 šāda darbība nekādā ziņā nedrīkst veidot interešu konfliktu tā, ka varētu tikt apdraudēts neatkarības vai lojalitātes pienākums, kas jāpilda ierēdņiem; un pirms pieņemšanas darbā tas ir jānorāda vai jādeklarē Civildienesta noteikumu 11. panta trešajā daļā paredzētajā veidlapā; pēc pieņemšanas darbā viņiem vispirms ir oficiāli jālūdz atļauja saskaņā ar Civildienesta noteikumu 12.b pantu; viņiem ir jāievēro nosacījumi un ierobežojumi, kas šajā sakarā ir noteikti PĢS iekšējos noteikumos par ārējām darbībām. 1 Publicēšanas dienā summa, kas atbilst AD funkciju grupas 7. pakāpei (pirmais līmenis). Civildienesta noteikumu 66. pantu pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 20. pantu. 2 Civildienesta noteikumu 11. 26. pantu pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu. 7 LV

1. pielikums IEKŠĒJA SŪDZĪBA PĀRSŪDZĪBA TIESĀ SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM Ja kādā no atlases procedūras posmiem jūs neapmierina, kā tiek izskatīts jūsu pieteikums, jums ir tiesības sūdzēties. Iekšēja sūdzība Ja saņemat lēmumu, kas jūs neapmierina, jūs varat trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu 1 : Pārsūdzība tiesā Council of the European Union Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F Rue de la Loi/Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL E-pasta adrese: legal.advisershr@consilium.europa.eu Atbildes uz šādām sūdzībām iestāde, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, sniedz rakstiski četru mēnešu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tomēr, ja jūsu sūdzība tiek saņemta pietiekami agri, ir iespējams, ka konsultatīvā atlases komisija pārskata lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, un uz šā pamata jums sniedz atbildi. Ja jūs neapmierina atbilde, kas iekšējā sūdzību procedūrā saņemta no iestādes, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu: General Court of the European Union Rue du Fort Niedergrünewald L-2925 Luxembourg Sūdzība Eiropas Ombudam Pēc tam, kad PĢS ir izmantotas visas tiesību aizsardzības iespējas, jo īpaši iekšējā sūdzību procedūra saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, jūs kā jebkurš Savienības iedzīvotājs varat iesniegt sūdzību: The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 F-67001 Strasbourg Cedex saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi; publicēts Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī (L 113, 1994. gada 4. maijs). Ņemiet vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības neaptur laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību. 1 Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 46. pantu. 8 LV

2. pielikums DATU AIZSARDZĪBA Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbild par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti. Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG.1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Pagaidu personāla dienesta biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, Juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram. Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem. Attiecīgie dati ir šādi: personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība); informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs); informācija, ko pieteikuma iesniedzēji snieguši, lai varētu izvērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze); informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama; kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā šādi: piemērotāko kandidātu sarakstā neiekļauto kandidātu pieteikumus glabā divus gadus, piemērotāko kandidātu sarakstā iekļauto kandidātu pieteikumus glabā visu rezerves saraksta pastāvēšanas laiku. Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatoti lūgumi jāsūta pa e-pastu Pagaidu personāla dienesta birojam uz šādu adresi: Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu). 9 LV

3. pielikums VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS PADOMES ĢENERĀLSEKRETARIĀTĀ Padomes Ģenerālsekretariāts ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem saviem darbiniekiem un darba pieteikumu iesniedzējiem. PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām spējām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. PĢS vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi: - panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs; - uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību; - nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti vienlīdzības un nediskriminācijas principi; - aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā; - līdzsvarot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem. Lai saņemtu papildinformāciju, lūdzu, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: Equal.opportunities@consilium.europa.eu 10 LV